Het belooft opnieuw een inspirerende dag te worden waar veiligheid en cultuur op de werkvloer centraal staan. Dit keer is het thema Veiligheid.

Als uitzendorganisatie ben je verantwoordelijk voor het leveren van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden aan je uitzendkrachten. Zij werken immers op verschillende werkplekken en onder verschillende omstandigheden, wat risico's met zich meebrengt.

Blog Jessica Brandwijk
In haar vorige blog schreef mijn collega Tamara over hoe deadlines haar helpen om dingen voor elkaar te krijgen. Dat is zeker herkenbaar voor mij. Ik werk ook vaak beter onder druk. Maar soms gaat het te ver.

De drie grootste, werk-gerelateerde mentale gezondheidsrisico’s hebben te maken met werkstress, werk-privébalans en werksfeer. Werkstress is volgens 63% van de werkgevers het meest voorkomende risico, heeft de hoogste impact op de organisatie (40%) en is de grootste veroorzaker van verzuim (31%).

column Femke Kooijman
Vroeger als tiener speelde ik veel piano. Soms wel uren op een dag. Toen ik op kamers ging stagneerde dat (want geen piano/keyboard) maar ook nu ik zelf een piano in huis heb, krijgt het mooie instrument te weinig aandacht van me. Waarom?

Weten hoe je duurzame inzetbaarheid voor uitzendkrachten in jouw organisatie kan oppakken? Bekijk dan nu de mogelijkheden in deze animatie waarin we kort uitleggen waar wij voor staan.

Door het volgen van onze leerlijnen krijg je meer kennis en tools over duurzame inzetbaarheid (DI) die je direct in kunt zetten in de dagelijkse praktijk. En daar wordt je baan alleen maar nog leuker van!

Wanneer ga jij het lekkerst in je werk? Bij hectiek of juist in rust? Bij volledige controle over wat er gebeurt of wanneer alles gebeurt zoals het gebeurt?

Jaarlijks raakt in bedrijven nog steeds een groot aantal werknemers gewond door ongevallen.

Gezond en veilig werken begint bij de Arbowetgeving. Want dankzij die regels en voorwaarden kunnen werkgevers en werknemers veilig en gezond werken. Maar wat weet je eigenlijk over Arbowetgeving?

Wat is de waarde van werk? In mijn optiek op dit moment een zeer relevante en fascinerende vraag alleen al gezien de grote tekorten die er heersen op de arbeidsmarkt. Wat betekent dat voor werk en de waarde die we er aan hechten?

Het ziekteverzuim onder werknemers is nu structureel hoger dan voor de coronapandemie, vaak door psychische klachten. Wat kunnen je doen om het toch al zo schaarse personeel te behouden?