De rol van het uitzendbureau.

De intercedent krijgt de ziekmelding binnen. De intercedent vraagt ook of de opdrachtgever al weet van de ziekmelding en wanneer de uitzendkracht denkt weer te kunnen werken. Zo kan eventuele vervanging bij de opdrachtgever snel worden geregeld. Is de opdrachtgever nog niet op de hoogte van de ziekmelding, dan informeert de intercedent de opdrachtgever over de ziekmelding.

Een werkgever mag als een werknemer zich ziek meldt de volgende gegevens over zijn gezondheid vragen en registreren:

• het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
• de vermoedelijke duur van het verzuim;
• de lopende afspraken en werkzaamheden;
• of de werknemer (nadat hij 2 maanden in dienst is) onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke vangnetbepaling hij valt);
• of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;
• of er sprake is van een verkeersongeval waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken is (regresmogelijkheid)

Het uitzendbureau registreert de ziekmelding in het personeelssysteem en meldt de uitzendkracht ziek bij UWV en/of bij de eigen bedrijfsarts/Arbodienst. Dit is afhankelijk van het dienstverband van de uitzendkracht en of het uitzendbureau eigenrisicodrager is. Bij een uitzendbeding vindt ziekmelding plaats bij UWV. De uitzendkracht gaat immers ziek uit dienst en kan aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering. Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding (detacheringsovereenkomst) vindt ziekmelding plaats bij de bedrijfsarts/Arbodienst tot einde looptijd van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. Na beëindiging van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd, gaat de uitzendkracht ziek uit dienst en dient de uitzendkracht ziek te worden gemeld bij UWV. De uitzendkracht gaat ziek uit dienst en kan aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering. In het laatste geval zal er indien sprake is van eigenrisicodragerschap ook een ziekmelding plaatsvinden bij de bedrijfsarts/Arbodienst. 

In veel gevallen zal de uitzendkracht snel opknappen en weer aan het werk kunnen. Bij langdurige ziekte werkt het uitzendbureau intensief samen met UWV (en de eigen bedrijfsarts/Arbodienst bij ERD) en de uitzendkracht om, bijvoorbeeld door alternatieve werkzaamheden, zo snel mogelijk weer (deels) in het arbeidsproces deel te nemen. Gedurende het ziekteproces houdt het uitzendbureau regelmatig contact met de uitzendkracht.