“Bij Randstad Groep vinden we goed werkgeverschap belangrijk. Daarbij hoort aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van onze flexwerkers,” vertelt Annet. “Hoewel er meerdere definities zijn van duurzame Inzetbaarheid, hanteren wij een indeling in vier domeinen: Gezondheid & Vitaliteit, Loopbaan & Competenties, Motivatie & Betrokkenheid en Mobiliteit & Wendbaarheid. Per domein hebben wij gekeken waar wij voor flexkrachten betekenisvol kunnen zijn. Dit hebben wij vertaald in praktische handvatten en hulpmiddelen die de intercedenten kunnen inzetten voor flexwerkers. ”

Wat deze domeinen precies inhouden, lees je in het artikel op Flexnieuws.

Op het gebied van duurzame inzetbaarheid wij samen met de Randstad Groep Nederland in het traject Alles-in-1. Daarin krijgen flexwerkers loopbaancoaching van Randstad Risesmart en daaropvolgend de mogelijkheid om een interventie in te zetten om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Dit kan in de vorm van een opleiding of training, budgetcoach of bijvoorbeeld een vitaliteitscoach.