Spring naar hoofd-inhoud

Nieuwsbericht

Denkkracht van teams

Eerste factor: leiderschap, tweede factor: verbinding, derde factor 3: motivatie. Deze drie elementen zijn de randvoorwaarden voor duurzame verandering.

Duurzame gedragsverandering kan prima vanuit de werkgever worden gestimuleerd, vindt Jeroen Schaapveld, senior adviseur Bedrijfszorg bij Menzis. “Hoe mooi is het als je afvallen niet meer alleen in je privéomgeving hoeft op te pakken, maar ook door je werkgever wordt gesteund? Veel van onze welvaartsziektes hebben nu eenmaal te maken met de leefstijl van medewerkers. Daar kun je als organisatie je ogen niet meer voor sluiten.” (BRON Over Duurzame Inzetbaarheid)

DOORZAAM hanteert een integrale aanpak als we kijken naar het stimuleren van duurzame inzetbaarheid. En daarvoor hebben we twee richtingen:

Kijk eens wat het beste bij jouw organisatie past en meld je aan. Wil je graag advies? Neem dan contact op via info@doorzaam.nl