Duurzame inzetbaarheid is van essentieel belang voor alle werkenden, inclusief uitzendkrachten. Maar hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten? Hoe ervaren zij dit zelf? Wat gaat goed en waar zien zij mogelijkheden tot verbetering? En wat kunnen wij gezamenlijk oppakken?
 

Column: Femke Kooijman
In de wereld van statistieken en grote aantallen is het soms gemakkelijk om de menselijke factor uit het oog te verliezen. Als wij terugblikken op vorig jaar dan kijken we vooral naar de aantallen van onze regelingen. Het is goed om ons ervan bewust te zijn dat elk punt op die grafiek een uniek verhaal vertegenwoordigt.

Van 11 maart tot en met 17 maart is het weer de week van het geld. Een week die speciaal is ingericht over alle onderwerpen op het gebied van financiën en is gericht aan alle kinderen vanaf het basis- tot middelbaar beroepsonderwijs!

Een tijd geleden hadden we een interessant webinar over Het Ontwikkelbudget. Het Ontwikkelbudget helpt uitzendkrachten om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven.

Blog Jessica Brandwijk
“Waar gaat je blog over?” vroeg Elise, onze senior communicatieadviseur, mij terwijl ze me met nieuwsgierige ogen aankeek. Blog? Mijn hart slaat over en er ontstaat direct een rare kriebel in mijn buik. “Wanneer moet ik die bij je aanleveren, morgen?!”

Want waar staan we eigenlijk voor? Wie is Doorzaam? En waar kunnen wij jouw uitzendkrachten bij helpen?

In 2024 hebben we weer een aantal leerzame webinars voor uitzendkrachten op de planning staan! Het gaat tijdens deze webinars over onderwerpen zoals ontwikkeling, geldzaken, stress en meer! Maar hoe communiceer je dit duidelijk met jouw uitzendkrachten?

Blog Christina de Wagt
Alweer 4 jaar geleden pakte ik mijn boeltje op uit Friesland en verhuisde voor de liefde naar de Randstad. Wie had dat ooit gedacht?

column Chantal Huinder
Het jaar 2024. Voor mijn gevoel was het er sneller dan ik met mijn ogen kon knipperen. Natuurlijk ben ik lang zoet met alles terughalen wat er wel niet is gebeurd in 2023, als ik daar de tijd voor neem. Toch hoor ik van iedereen dat ze de tijd snel vinden gaan. Dat niemand meer tijd heeft.

Bij Doorzaam zijn we constant bezig om onze procedures zo makkelijk en eenvoudig mogelijk te maken voor jou. En vanaf januari introduceren we iets speciaals: ons nieuwe en verbeterde portaal!

Femke en ik zijn in de decembermaand vol enthousiasme in de pen gedoken om in deze column terug te blikken op een jaar dat voorbij is gevlogen.

Asielzoekers mogen meer dan 24 weken per jaar werken als hun asielaanvraag minstens zes maanden in behandeling is. De regels op het gebied van de 24-weken-eis werden door het kabinet aangepast.