De Uitzendexpeditie start een pilot waarin praktische loopbaanpaden voor uitzendkrachten worden uitgewerkt. We brengen kansrijke routes binnen én tussen sectoren in beeld, toetsen deze aan de praktijk en onderzoeken wat nodig is om doorgroei en overstappen daadwerkelijk mogelijk te maken. In de vervolgfase brengen we deze loopbaanpaden in de praktijk.

In 2027 reiken we opnieuw de Adriana Stel Award uit. Met deze award zet Doorzaam inspirerende initiatieven in de uitzendbranche in de schijnwerpers die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. 

De vergoedingen voor opleidingen gaan als een speer, maar die voor vitaliteit blijven wat achter. En dat roept bij mij vragen op. Want als we willen dat uitzendkrachten duurzaam aan het werk blijven, waarom besteden we dan niet minstens zoveel aandacht aan hun vitaliteit?

Duurzame inzetbaarheid omvat verschillende thema’s, van leren en ontwikkelen tot gezondheid en het terugdringen van verzuim.  Maar wat levert een investering in duurzame inzetbaarheid op? Voor de individuele uitzendkracht én voor je organisatie?

Weten welke toeslagen en regelingen er zijn, betekent niet automatisch dat je er ook gebruik van maakt. Met de campagne Laat geen geld liggen vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Geldfit aandacht voor inkomensondersteuning waar mensen mogelijk recht op hebben.