Spring naar hoofd-inhoud

Doorzaam is het fonds van de uitzendbranche. Wij geloven dat elke uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier het werk moet kunnen (blijven) doen. Daarom bieden wij verschillende diensten aan die helpen met het ontwikkelen van die duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Kijk snel verder en ontdek alle mogelijkheden voor uitzendkrachten.

Kennissessies en leerlijnen

Menukaart

Kalender

Masterclass Storytelling door Harry Slagman

28 maart 202313:30
Wil je de ander overtuigen? Wil je iets duidelijk maken of voor elkaar krijgen? Dan heb je nog iets nodig. Een verhaal. Wat verhalen te maken hebben met werk? Alles! Werken met plezier én met succes valt of staat met hoe je praat en luistert. Kortom goede communicatie.
Lees meer

Hoe leer je van ongevallen binnen een bedrijf?

Jaarlijks raakt in bedrijven nog steeds een groot aantal werknemers gewond door ongevallen.

Lees meer
Gezondheid

Wat is een arbocatalogus?

Gezond en veilig werken begint bij de Arbowetgeving. Want dankzij die regels en voorwaarden kunnen werkgevers en werknemers veilig en gezond werken. Maar wat weet je eigenlijk over Arbowetgeving?

Lees meer
GezondheidWerksituatie

De waarde van werk

Wat is de waarde van werk? In mijn optiek op dit moment een zeer relevante en fascinerende vraag alleen al gezien de grote tekorten die er heersen op de arbeidsmarkt. Wat betekent dat voor werk en de waarde die we er aan hechten?

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Vergoeding interne begeleidingskosten

We hebben goed nieuws voor je. Vanaf 1 april vergoeden wij binnen het Ondersteuningsbudget ook de interne begeleidingskosten voor de als uitzendkracht werkzame statushouder of vluchteling.

Lees meer
Werksituatie

Specialist duurzame inzetbaarheid binnen je bedrijf?

Hoe vorm je een visie op duurzame inzetbaarheid (DI) die perfect aansluit op jouw organisatiedoelen? En hoe zorg je dat dit geborgd blijft?

Lees meer

Wat kun je doen tegen het steeds stijgende verzuimpercentage?

Het ziekteverzuim onder werknemers is nu structureel hoger dan voor de coronapandemie, vaak door psychische klachten. Wat kunnen je doen om het toch al zo schaarse personeel te behouden?

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan