Wie de arbeidsmarkt volgt, ziet het overal terug: mentale druk op werkenden neemt toe*. Stress gerelateerd verzuim stijgt al jaren*, wachttijden in de GGZ lopen op en werkgevers worstelen met de vraag hoe zij medewerkers gezond en inzetbaar houden. Mentale gezondheid is niet langer een individuele verantwoordelijkheid, maar een maatschappelijk vraagstuk waar werkgevers, werkenden en de samenleving gezamenlijk verantwoordelijkheid voor dragen. 

We weten het allemaal, de arbeidsmarkt verandert snel. Digitalisering, automatisering en nieuwe technologieën zorgen ervoor dat sommige banen verdwijnen en andere juist ontstaan. Wie niet mee kan met deze veranderingen, loopt het risico achter te raken. Tegelijkertijd stijgen de kosten, denk aan de boodschappen, benzine en de energierekening. Dit maakt dat investeren in scholing en financiële gezondheid belangrijker is dan ooit.

Nadat je een aanvraag hebt gedaan voor onze Scholingsvouchers, ontvangen jouw uitzendkrachten een bericht met de vraag om de vergoeding te accepteren. In deze gids leggen we uit wat we jouw uitzendkrachten sturen, zodat je hen vooraf kunt voorbereiden en er geen vergoeding verloren gaat.

Op 5 november 2026 organiseert Doorzaam de Inzetbaarheidsdag. De dag waar uitzenders bij elkaar komen om op een praktische manier direct aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid!

Tijdens onze dagtrainingen en leerlijnen, maar ook in het veld, hoor ik steeds vaker dat deelnemers het best spannend vinden om een telefoon op te nemen. De zogenaamde belangst: “Ik kan mij niet voorbereiden als iemand mij belt”, “Ik stuur liever een mail of een appje” of “Straks zeg ik iets verkeerds”. Herkenbaar? 

Wie helpt uitzendkrachten om gericht aan hun loopbaan te bouwen? Hoe zorg je dat iemand niet alleen vandaag inzetbaar is, maar ook over vijf jaar? Die vragen staan centraal in het nieuwe artikel 'Van flex naar futureproof ', een onderzoek uitgevoerd in het kader van de Uitzendexpeditie.

Uit een eerdere enquête die wij onder uitzendorganisaties hebben geplaatst, blijkt dat mentale klachten een belangrijke oorzaak is van verzuim onder uitzendkrachten. Hoewel uitzenders zich bewust zijn van dit probleem, ontbreekt hen vaak aan concrete handvatten om verzuim door mentale klachten effectief aan te pakken.

De tweede aanvraagronde van de Scholingsvouchers gaat maandag 1 juni van start. Het aantal Scholingsvouchers dat je in deze ronde kunt aanvragen hangt af van de grootte van je organisatie.

Hoe kan ik met mijn uitzendorganisatie aan de slag met Doorzaam? Op donderdag 10 september organiseren wij de ‘Aan de slag met Doorzaam’ middag. Deze middag is speciaal voor uitzendmedewerkers die nieuw zijn bij Doorzaam of Doorzaam graag wat beter willen kennen.

Helaas zijn de Nederlands Taalbudgetten voor deze ronde op! Vanaf 7 september is het weer mogelijk om het Nederlands Taalbudget voor jouw uitzendkrachten aan te vragen.

Hoe zorg je ervoor dat je uitzendkrachten ook in periode van drukte toch veilig kunnen werken? In de nieuwste aflevering van Safety First interviewen we uitzendkracht Demi, werkzaam als procesoperator in een kunststof- en rubberfabriek. Hoe gaat zij om met tijdsdruk?