Nieuws

Werkgevers- en werknemersorganisaties in de uitzendbranche vinden het belangrijk dat uitzendkrachten opleidingen kunnen volgen.

Duurzame inzetbaarheid heeft al sinds 2014 topprioriteit voor HR. Niet zo vreemd dus, dat het ook ruim bovenaan het prioriteitenlijstje stond in de ledenenquête van werkgeversvereniging AWVN eind vorig jaar.

Met ingang van vandaag ligt er naast het protocol voor uitzendkrachten ook een protocol voor medewerkers die binnen de uitzendbranche onder meer op vestigingen en hoofdkantoren werken, niet zijnde uitzendkrachten.

AWVN heeft een handig en overzichtelijke lijst van veel gestelde vragen over het coronavirus in relatie tot het werk opgesteld.

Het voorkomen en verlagen van ziekteverzuim staat hoog op de agenda HR van vrijwel elke organisatie. Verzuim is duur.

Naar verwachting leidt de coronacrisis spoedig tot een sterke toename in werkloosheid. Omdat de werkgelegenheidsverschillen door aanpassingen op de anderhalvemetereconomie aanzienlijk zijn, kan de mismatch op de arbeidsmarkt hierdoor juist versterkt worden.

De coronamaatregelen duren nu al weken en hebben een grote impact op ons dagelijks leven. Van de een op de andere dag werk je in plaats van op kantoor vanuit huis.

Voor mensen die nog nooit een diploma hebben gehaald, is de ‘praktijkverklaring’ een enorme opsteker. En soms een stimulans om tóch verder te leren.