Cultuur

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten begint met een goed gesprek over de wensen en mogelijkheden van de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau. Er is een cultuur nodig waarin dit soort zaken besproken worden en waar een leven lang ontwikkelen de standaard is. Zo ontstaat een prettige en productieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling. DOORZAAM ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen.

De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is ook van belang voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Zowel opdrachtgever als uitzendbureau hebben een taak als het gaat om het mogelijk maken van deze ontwikkeling. Met goed inzicht in de ontwikkelmogelijkheden en de wensen van een uitzendkracht kan toekomstgericht worden gematcht, zodat de baan goed aansluit bij de ontwikkeling van de uitzendkracht. In overleg met opdrachtgevers kunnen ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. Ook de scholingsbestedingsverplichting, die uitzendbureaus in de CAO hebben vastgelegd, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.


Maatregelen in verband met de coronacrisis

We zijn allemaal ernstig getroffen door de coronacrisis. Uitzendkrachten die hun werk verloren en jullie door alle ingetrokken opdrachten. Wij hebben maatregelen kunnen nemen, om jullie in deze moeilijke periode zo goed mogelijk te ondersteunen wat betreft de trajecten en diensten.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Gratis online leren met Studytube

Het coronavirus stelt ons allemaal op de proef, maar biedt ook kansen. Om jezelf verder te ontwikkelen bijvoorbeeld.

Lees meer
CultuurLoopbaan