Cultuur

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten begint met een goed gesprek over de wensen en mogelijkheden van de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau. Er is een cultuur nodig waarin dit soort zaken besproken worden en waar een leven lang ontwikkelen de standaard is. Zo ontstaat een prettige en productieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling. DOORZAAM ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen.

De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is ook van belang voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Zowel opdrachtgever als uitzendbureau hebben een taak als het gaat om het mogelijk maken van deze ontwikkeling. Met goed inzicht in de ontwikkelmogelijkheden en de wensen van een uitzendkracht kan toekomstgericht worden gematcht, zodat de baan goed aansluit bij de ontwikkeling van de uitzendkracht. In overleg met opdrachtgevers kunnen ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. Ook de scholingsbestedingsverplichting, die uitzendbureaus in de CAO hebben vastgelegd, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.


De RI&E is dé basis van het arbobeleid

De RI&E vormt als het ware het fundament van je arbobeleid. Pas wanneer je weet waar de risico’s en wat het mogelijke effect van deze risico’s is binnen het bedrijf, kun je aan de slag met het nemen van de juiste maatregelen.

Lees meer
CultuurWerksituatie

Met kleine stappen kom je ver

Zoals velen ben ook ik begin januari begonnen met een voornemen. De 30 dagen challenge 'Breath'  van Yoga with Adriene. Mantra's zoals 'op komen dagen is het moeilijkste deel' en 'met kleine stapjes kom je ver’ komen rijkelijk voorbij.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan