Cultuur

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten begint met een goed gesprek over de wensen en mogelijkheden van de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau. Er is een cultuur nodig waarin dit soort zaken besproken worden en waar een leven lang ontwikkelen de standaard is. Zo ontstaat een prettige en productieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling. DOORZAAM ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen.

De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is ook van belang voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Zowel opdrachtgever als uitzendbureau hebben een taak als het gaat om het mogelijk maken van deze ontwikkeling. Met goed inzicht in de ontwikkelmogelijkheden en de wensen van een uitzendkracht kan toekomstgericht worden gematcht, zodat de baan goed aansluit bij de ontwikkeling van de uitzendkracht. In overleg met opdrachtgevers kunnen ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. Ook de scholingsbestedingsverplichting, die uitzendbureaus in de CAO hebben vastgelegd, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.


Ziek worden van de stress?

Ons brein heeft een gezonde dosis stress nodig om goed te presteren. Veel verschillende situaties kunnen stress veroorzaken. Een hoge werkdruk is een vrij bekend voorbeeld, maar ook piekeren, ziekte of de balans werk/privé kan voor veel stress zorgen.

Lees meer
CultuurGezondheid

Gesprekshandreiking en signaalkaart bij geldproblemen

Als uitzendwerkgever van uitzendkrachten met beginnende geldproblemen kun je een rol spelen in het voorkomen van ernstige geldproblemen

Lees meer
CultuurGezondheid