Cultuur

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten begint met een goed gesprek over de wensen en mogelijkheden van de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau. Er is een cultuur nodig waarin dit soort zaken besproken worden en waar een leven lang ontwikkelen de standaard is. Zo ontstaat een prettige en productieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling. DOORZAAM ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen.

De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is ook van belang voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Zowel opdrachtgever als uitzendbureau hebben een taak als het gaat om het mogelijk maken van deze ontwikkeling. Met goed inzicht in de ontwikkelmogelijkheden en de wensen van een uitzendkracht kan toekomstgericht worden gematcht, zodat de baan goed aansluit bij de ontwikkeling van de uitzendkracht. In overleg met opdrachtgevers kunnen ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. Ook de scholingsbestedingsverplichting, die uitzendbureaus in de CAO hebben vastgelegd, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.


Reserveren vergoedingen 2020

Het jaar 2019 is alweer bijna voorbij en dus staat het nieuwe jaar voor de deur! En het nieuwe jaar betekent ook nieuwe reserveringen! Hier vind je de informatie over de reserveringen en tijdlijn.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Reserveringen traject Alles-in-1

Van 6 t/m 31 januari 2020 kun je als uitzendorganisatie een reservering maken voor het traject Alles-in-1.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan