Cultuur

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten begint met een goed gesprek over de wensen en mogelijkheden van de uitzendkracht, de opdrachtgever en het uitzendbureau. Er is een cultuur nodig waarin dit soort zaken besproken worden en waar een leven lang ontwikkelen de standaard is. Zo ontstaat een prettige en productieve werksfeer waarin ruimte is voor ontwikkeling. Doorzaam ondersteunt hierbij met praktische hulpmiddelen.

De duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten is ook van belang voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Zowel opdrachtgever als uitzendbureau hebben een taak als het gaat om het mogelijk maken van deze ontwikkeling. Met goed inzicht in de ontwikkelmogelijkheden en de wensen van een uitzendkracht kan toekomstgericht worden gematcht, zodat de baan goed aansluit bij de ontwikkeling van de uitzendkracht. In overleg met opdrachtgevers kunnen ontwikkelingsmogelijkheden worden besproken. Ook de scholingsbestedingsverplichting, die uitzendbureaus in de CAO hebben vastgelegd, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.


Gratis online trainingsaanbod

Hoe neem jij je uitzendkracht, opdrachtgever en bedrijf mee de toekomst in?

Hoe voeg je extra waarde toe aan je eigen werk en dat van je uitzendkrachten?

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Interesse getoond in de Scholingsvoucher? Jij bent nu aan zet!

Je hebt van ons een email ter bevestiging ontvangen dat je de interesse in de Scholingsvouchers hebt gekregen. Gefeliciteerd. Alleen… nu ben je er nog niet.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan