Graag nodigen wij je uit voor het Doorzaam congres 2026, dat plaatsvindt op vrijdag 20 maart in Amersfoort. Het jaarlijkse congres waarin wij duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche uitlichten. Met dit jaar als thema: medemenselijkheid. Voor wie doen we het eigenlijk?

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.

Uitzendkrachten maken elke dag weer het verschil. Bij Doorzaam helpen wij jou als uitzender om deze groep sterker, veiliger en toekomstbestendiger te maken. Samen staan we sterker. Ook in 2026 kun je met de vergoedingen van Doorzaam investeren in de ontwikkeling voor jouw uitzendkrachten.

De Nederlandse arbeidsmarkt is divers: expats, statushouders, vluchtelingen en, niet te vergeten, de ruim 1,7 miljoen arbeidsmigranten die in Nederland werkzaam zijn. Allemaal opgegroeid met een andere achtergrond, met een andere opvoeding en een andere vorm van scholing. Dat kan voor jou als uitzender soms voor lastige situaties zorgen, vooral als het gaat om communicatie over werkzaamheden, veiligheid, gezondheid en ontwikkeling.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Onze Dagtrainingen en Leerlijnen zijn in dit eerste half jaar goed bezocht en sommigen zaten zelfs helemaal vol! Heb je onze Dagtrainingen en Leerlijnen gemist? Geen zorgen, want ook na de zomer organiseren we weer Dagtrainingen en Leerlijnen.

Wil je graag optimaal gebruik kunnen maken van het Doorzaamregelingen portaal?  Om jou wegwijs te maken in ons portaal, bieden wij de komende maanden weer drie webinars aan. En let op: het eerstvolgende webinar staat op 18 november op de planning.

Mijn schoonvader zei altijd: “Als je vaatwasser of droger stukgaat, en je deze kan vervangen zonder dat je daarvoor iets anders hoeft te laten, dát is echte rijkdom”. 
Nu had ik laatst dat de vaatwasser stuk was gegaan. Dit was echt heel vervelend, vooral voor de kinderen, want toen moesten zij (en niet geheel vrijwillig) de afwas doen. Maar gelukkig konden we al vrij snel een nieuwe kopen, zonder dat wij daarvoor een boterham minder om hebben gegeten. En ja dit voelt wel echt als rijkdom.
 

Sinds een aantal jaar bieden wij het Ontwikkelbudget aan uitzendorganisaties. Een concrete ondersteuning in de vorm van coaching of een opleidingsbudget, dat uitzendkrachten kunnen inzetten voor hun ontwikkeling.

Na de zomerweken voel je dat de herfst in de lucht zit. Zelfs in de afgelopen warme dagen breekt de kou er in de ochtend en avond langzaam door. Ofwel tijd om ons voor te bereiden op de herfst en wintermaanden.