In 2027 reiken we opnieuw de Adriana Stel Award uit. Met deze award zet Doorzaam inspirerende initiatieven in de uitzendbranche in de schijnwerpers die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. 

Waarom lukt het sommige organisaties om verandering blijvend onderdeel te maken van de praktijk, terwijl andere initiatieven na verloop van tijd verdwijnen? Femke, manager Duurzame Inzetbaarheid, deelt haar persoonlijke kijk op duurzame verandering, preventie en de kracht van herhaling.

Wanneer een uitzendkracht aan het werk gaat, is de uitzendorganisatie verplicht om hem of haar vóór aanvang van de werkzaamheden te informeren over de vereiste kwalificaties en de risico’s van het werk. Deze informatie moet worden aangeleverd door de opdrachtgever.

Bij Doorzaam houden we ons dagelijks bezig met de wereld van werk. Het bevorderen van goed werkgeverschap en het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van onze uitzendkrachten. Maar wat verstaan we eigenlijk allemaal onder de wereld van werk? De wereld van werk gaat verder dan werk alleen. Want niemand is alleen zijn of haar werk. Je brengt altijd je basis mee. Ben je gezond? Verleen je mantelzorg? Heb je grote financiële zorgen of zit je juist lekker in je vel?  Dit alles is van invloed op je werk, je inzetbaarheid en hoe je je ontwikkelt.  

Als ik iemand uitnodig voor een kennismakings- of adviesgesprek reageert iedereen binnen een uur en is de afspraak al snel gepland. Onze trainingen zitten binnen een week vol en als ik de deur uitloop bij een uitzendorganisatie waar ik op bezoek was, heb ik al een mail over het vervolg in mijn inbox zodra ik thuis ben.
 

Op 27 augustus en 17 september organiseren wij twee webinars over het Doorzaamregelingen portaal. Hét moment om uitgebreide uitleg te ontvangen over de functionaliteiten van het portaal en al jouw vragen te stellen. Met de aankomende aanvraagrondes in het vooruitzicht is dit webinar hét moment om straks goed voorbereid het Doorzaam-regelingenportaal in te gaan.

We willen natuurlijk allemaal dat uitzendkrachten vitaal en veilig kunnen werken én genoeg ontwikkelingsmogelijkheden hebben. Bang voor hoge kosten? Geen zorgen! Investeren in duurzame inzetbaarheid levert namelijk meer op dan je denkt!

Op 5 november 2026 organiseert Doorzaam de Inzetbaarheidsdag. De dag waar uitzenders bij elkaar komen om op een praktische manier direct aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid!

Hoe kan ik met mijn uitzendorganisatie aan de slag met Doorzaam? Op donderdag 10 september organiseren wij de ‘Aan de slag met Doorzaam’ middag. Deze middag is speciaal voor uitzendmedewerkers die nieuw zijn bij Doorzaam of Doorzaam graag wat beter willen kennen.

Welke plek geven we aan de mens in een wereld waarin technologie, AI, processen, efficiëntie, digitalisering en snelheid de overhand lijken te nemen. De vraag is voor wie doen we het? Wat laten we leidend zijn? Zien wij de mens in de uitzendkracht? 

Het Nederlands Taalbudget is binnenkort weer aan te vragen. Om je aanvraag of declaratie snel goedgekeurd te krijgen, is het belangrijk dat deze volledig en correct wordt ingediend.

Hieronder vind je de meest voorkomende fouten en hoe je deze voorkomt.

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.