Graag nodigen wij je uit voor het Doorzaam congres 2026, dat plaatsvindt op vrijdag 20 maart in Amersfoort. Het jaarlijkse congres waarin wij duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche uitlichten. Met dit jaar als thema: medemenselijkheid. Voor wie doen we het eigenlijk?

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.

Met Safety First maken we uitzendkrachten extra bewust over veiligheid. In deze podcastreeks delen we verhalen van uitzendkrachten die dagelijks te maken hebben met veiligheid op de werkvloer. Daarnaast hoor je praktische tips, ervaringen en herkenbare situaties van uitzendkrachten. Deel hem nu met jouw uitzendkrachten!

Veiligheid op de werkvloer is een van de belangrijkste pijlers voor duurzame inzetbaarheid. Toch komen klachten door te zwaar tillen nog vaak voor. Hoeveel mogen je uitzendkrachten eigenlijk tillen? En hoe voorkom je dat jouw uitzendkrachten straks ziek thuis zitten, omdat ze té zwaar werk hebben gedaan?

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Wil je graag optimaal gebruik kunnen maken van het Doorzaamregelingen portaal?  Om jou wegwijs te maken in ons portaal, bieden wij de komende maanden weer drie webinars aan. En let op: het eerstvolgende webinar staat op 18 november op de planning.

Sinds een aantal jaar bieden wij het Ontwikkelbudget aan uitzendorganisaties. Een concrete ondersteuning in de vorm van coaching of een opleidingsbudget, dat uitzendkrachten kunnen inzetten voor hun ontwikkeling.

De Week van Lezen en Schrijven is van start gegaan. Bekijk hier wat je als organisatie kunt doen om jouw laaggeletterde uitzendkrachten te helpen. We geven je een paar handige tips en communicatiematerialen die je gelijk kunt inzetten.

Na de zomerweken voel je dat de herfst in de lucht zit. Zelfs in de afgelopen warme dagen breekt de kou er in de ochtend en avond langzaam door. Ofwel tijd om ons voor te bereiden op de herfst en wintermaanden.

Dinsdagmiddag 1 juli zijn we van start gegaan met de Community of Practice bij Hogeschool Utrecht: Een werkgroep met uitzenders die werken aan het verbeteren van de loopbaan en de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.