Op 5 november 2026 organiseert Doorzaam de Inzetbaarheidsdag. De dag waar uitzenders bij elkaar komen om op een praktische manier direct aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid!

Hoe kan ik met mijn uitzendorganisatie aan de slag met Doorzaam? Op donderdag 10 september organiseren wij de ‘Aan de slag met Doorzaam’ middag. Deze middag is speciaal voor uitzendmedewerkers die nieuw zijn bij Doorzaam of Doorzaam graag wat beter willen kennen.

Hoe zorg je ervoor dat je uitzendkrachten ook in periode van drukte toch veilig kunnen werken? In de nieuwste aflevering van Safety First interviewen we uitzendkracht Demi, werkzaam als procesoperator in een kunststof- en rubberfabriek. Hoe gaat zij om met tijdsdruk?

Welke plek geven we aan de mens in een wereld waarin technologie, AI, processen, efficiëntie, digitalisering en snelheid de overhand lijken te nemen. De vraag is voor wie doen we het? Wat laten we leidend zijn? Zien wij de mens in de uitzendkracht? 

Wil jij gesprekken voeren die echt werken? Schrijf je in voor de interactieve Dagtraining Gesprekstechnieken van Doorzaam. Nu in Eindhoven (4 juni) en Zwolle (24 november). Kleinschalig, praktijkgericht en met persoonlijke feedback.

Het Nederlands Taalbudget is binnenkort weer aan te vragen. Om je aanvraag of declaratie snel goedgekeurd te krijgen, is het belangrijk dat deze volledig en correct wordt ingediend.

Hieronder vind je de meest voorkomende fouten en hoe je deze voorkomt.

Dit jaar lanceerde Doorzaam twee initiatieven voor veiligheid en mentale gezondheid van uitzendkrachten: de podcastserie Safety First en de samenwerking met OpenUp. Hoe die tot stand kwamen? Dat voelde een beetje zoals het seizoen buiten nu.
 

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.

Met Safety First maken we uitzendkrachten extra bewust over veiligheid. In deze podcastreeks delen we verhalen van uitzendkrachten die dagelijks te maken hebben met veiligheid op de werkvloer. Daarnaast hoor je praktische tips, ervaringen en herkenbare situaties van uitzendkrachten. Deel hem nu met jouw uitzendkrachten!

Veiligheid op de werkvloer is een van de belangrijkste pijlers voor duurzame inzetbaarheid. Toch komen klachten door te zwaar tillen nog vaak voor. Hoeveel mogen je uitzendkrachten eigenlijk tillen? En hoe voorkom je dat jouw uitzendkrachten straks ziek thuis zitten, omdat ze té zwaar werk hebben gedaan?

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?