Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Wil je graag optimaal gebruik kunnen maken van het Doorzaamregelingen portaal?  Om jou wegwijs te maken in ons portaal, bieden wij de komende maanden weer drie webinars aan. En let op: het eerstvolgende webinar staat op 18 november op de planning.

Sinds een aantal jaar bieden wij het Ontwikkelbudget aan uitzendorganisaties. Een concrete ondersteuning in de vorm van coaching of een opleidingsbudget, dat uitzendkrachten kunnen inzetten voor hun ontwikkeling.

De Week van Lezen en Schrijven is van start gegaan. Bekijk hier wat je als organisatie kunt doen om jouw laaggeletterde uitzendkrachten te helpen. We geven je een paar handige tips en communicatiematerialen die je gelijk kunt inzetten.

Na de zomerweken voel je dat de herfst in de lucht zit. Zelfs in de afgelopen warme dagen breekt de kou er in de ochtend en avond langzaam door. Ofwel tijd om ons voor te bereiden op de herfst en wintermaanden.

Dinsdagmiddag 1 juli zijn we van start gegaan met de Community of Practice bij Hogeschool Utrecht: Een werkgroep met uitzenders die werken aan het verbeteren van de loopbaan en de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.

Werken is gezond. Werken heeft namelijk een positief effect op gezondheid, levensgeluk en welzijn. Mits er natuurlijk ook daadwerkelijk veilig en gezond wordt gewerkt. Ongezond en onveilig werk komt helaas nog steeds voor en daarom roept de SER op tot versterking van preventie. Wat kunnen we in de uitzendbranche doen?

Op 20 en 28 mei vonden twee ronde tafelsessies plaats met een zeer diverse groep uitzenders. Er werden ervaringen gedeeld en ter plekke loopbanen uitgewerkt, inclusief barrières, maar ook met interventies die kunnen bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten

Duurzame inzetbaarheid is een thema dat binnen de uitzendbranche steeds belangrijker wordt. Hoe maak je dit onderwerp écht bespreekbaar op de werkvloer? Via het Doorzaamspel!
 

Om nóg beter aan te sluiten bij de diverse achtergronden van uitzendkrachten én het internationale karakter van de uitzendbranche, is onze Doorzaam menukaart vanaf nu ook beschikbaar in het Engels.