Waarom lukt het sommige organisaties om verandering blijvend onderdeel te maken van de praktijk, terwijl andere initiatieven na verloop van tijd verdwijnen? Femke, manager Duurzame Inzetbaarheid, deelt haar persoonlijke kijk op duurzame verandering, preventie en de kracht van herhaling.

Bij Doorzaam houden we ons dagelijks bezig met de wereld van werk. Het bevorderen van goed werkgeverschap en het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van onze uitzendkrachten. Maar wat verstaan we eigenlijk allemaal onder de wereld van werk? De wereld van werk gaat verder dan werk alleen. Want niemand is alleen zijn of haar werk. Je brengt altijd je basis mee. Ben je gezond? Verleen je mantelzorg? Heb je grote financiële zorgen of zit je juist lekker in je vel?  Dit alles is van invloed op je werk, je inzetbaarheid en hoe je je ontwikkelt.  

Goed nieuws! Tot en met januari 2028 is opnieuw een ESF+-subsidie toegekend voor het project 'Samen aan de slag voor meer vakkrachten!'. Dankzij deze subsidie van het Europees Sociaal Fonds kunnen OOM, A+O Metalektro en Doorzaam hun samenwerking voortzetten en de komende jaren 200 mensen begeleiden naar een duurzame baan in de metaal- en metalektrosector.

Op 27 augustus en 17 september organiseren wij twee webinars over het Doorzaamregelingen portaal. Hét moment om uitgebreide uitleg te ontvangen over de functionaliteiten van het portaal en al jouw vragen te stellen. Met de aankomende aanvraagrondes in het vooruitzicht is dit webinar hét moment om straks goed voorbereid het Doorzaam-regelingenportaal in te gaan.

Goed nieuws voor uitzendorganisaties die willen investeren in de ontwikkeling van hun uitzendkrachten: de SLIM-subsidie kan weer worden aangevraagd! De regeling ondersteunt werkgevers bij het stimuleren van leren en ontwikkelen op de werkvloer. Als uitzendbureau kun je tot 90% van de opleidingskosten vergoed krijgen voor uitzendkrachten die zich willen ontwikkelen.

Nadat je een aanvraag hebt gedaan voor onze Scholingsvouchers, ontvangen jouw uitzendkrachten een bericht met de vraag om de vergoeding te accepteren. In deze gids leggen we uit wat we jouw uitzendkrachten sturen, zodat je hen vooraf kunt voorbereiden en er geen vergoeding verloren gaat.

Op 5 november 2026 organiseert Doorzaam de Inzetbaarheidsdag. De dag waar uitzenders bij elkaar komen om op een praktische manier direct aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid!

Hoe kan ik met mijn uitzendorganisatie aan de slag met Doorzaam? Op donderdag 10 september organiseren wij de ‘Aan de slag met Doorzaam’ middag. Deze middag is speciaal voor uitzendmedewerkers die nieuw zijn bij Doorzaam of Doorzaam graag wat beter willen kennen.

Welke plek geven we aan de mens in een wereld waarin technologie, AI, processen, efficiëntie, digitalisering en snelheid de overhand lijken te nemen. De vraag is voor wie doen we het? Wat laten we leidend zijn? Zien wij de mens in de uitzendkracht? 

Wil jij gesprekken voeren die echt werken? Schrijf je in voor de interactieve Dagtraining Gesprekstechnieken van Doorzaam. Nu in Eindhoven (4 juni) en Zwolle (24 november). Kleinschalig, praktijkgericht en met persoonlijke feedback.

Het Nederlands Taalbudget is binnenkort weer aan te vragen. Om je aanvraag of declaratie snel goedgekeurd te krijgen, is het belangrijk dat deze volledig en correct wordt ingediend.

Hieronder vind je de meest voorkomende fouten en hoe je deze voorkomt.

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.