Graag nodigen wij je uit voor het Doorzaam congres 2026, dat plaatsvindt op vrijdag 20 maart in Amersfoort. Het jaarlijkse congres waarin wij duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche uitlichten. Met dit jaar als thema: medemenselijkheid. Voor wie doen we het eigenlijk?

Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.

Uitzendkrachten maken elke dag weer het verschil. Bij Doorzaam helpen wij jou als uitzender om deze groep sterker, veiliger en toekomstbestendiger te maken. Samen staan we sterker. Ook in 2026 kun je met de vergoedingen van Doorzaam investeren in de ontwikkeling voor jouw uitzendkrachten.

Helaas zijn de Scholingsvouchers voor deze ronde op! De tweede ronde gaat 1 juni van start, meer informatie over deze ronde volgt nog.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?

De arbeidsmarkt verandert nog steeds in rap tempo. Veel sectoren kampen met een groeiend tekort aan gekwalificeerde medewerkers, terwijl andere sectoren juist te maken hebben met afnemende vraag. Juist om deze reden introduceerde Doorzaam enkele jaren geleden het Kansberoepbudget: een vergoeding bedoeld om uitzendkrachten te ondersteunen bij bij- of omscholing naar een beroep waar grote vraag naar is.

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Om je goed te kunnen voorbereiden op het nieuwe jaar, maken we alvast de data van onze regelingen in 2026 bekend. Zo ook de startrondes van de Scholingsvouchers en het Nederlands Taalbudget!

Mijn schoonvader zei altijd: “Als je vaatwasser of droger stukgaat, en je deze kan vervangen zonder dat je daarvoor iets anders hoeft te laten, dát is echte rijkdom”. 
Nu had ik laatst dat de vaatwasser stuk was gegaan. Dit was echt heel vervelend, vooral voor de kinderen, want toen moesten zij (en niet geheel vrijwillig) de afwas doen. Maar gelukkig konden we al vrij snel een nieuwe kopen, zonder dat wij daarvoor een boterham minder om hebben gegeten. En ja dit voelt wel echt als rijkdom.
 

James, geboren als Akintoye in Nigeria, studeerde vier jaar geleden nog in Oekraïne om zijn master te halen. Toen Rusland plots het land binnenviel moest hij echter vluchten. Toen kwam hij in Nederland terecht. Zonder studie, zonder werk. 

Sinds een aantal jaar bieden wij het Ontwikkelbudget aan uitzendorganisaties. Een concrete ondersteuning in de vorm van coaching of een opleidingsbudget, dat uitzendkrachten kunnen inzetten voor hun ontwikkeling.