James, geboren als Akintoye in Nigeria, studeerde vier jaar geleden nog in Oekraïne om zijn master te halen. Toen Rusland plots het land binnenviel moest hij echter vluchten. Toen kwam hij in Nederland terecht. Zonder studie, zonder werk. 

Sinds een aantal jaar bieden wij het Ontwikkelbudget aan uitzendorganisaties. Een concrete ondersteuning in de vorm van coaching of een opleidingsbudget, dat uitzendkrachten kunnen inzetten voor hun ontwikkeling.

De derde en laatste ronde van de Scholingsvouchers is van start gegaan. Een vergoeding van €500,- waarmee jouw uitzendkrachten een training, cursus of opleiding kunnen volgen. Let op! Op=op.

Onlangs hebben wij hebben wij de Praktijkverklaring aan uitzendkracht Michael mogen overhandigen. Michael is doof geboren en dat maakt zijn verhaal des de mooier. Want, ondanks zijn obstakels, is hij toch bezig met zijn ontwikkeling. Op 27 september, vandaag dus, is het Internationale Dovendag. Een mooi moment op zijn verhaal eens in de schijnwerpers te zetten.

Onlangs hebben we weer twee uitzendkrachten blij kunnen maken met hun Praktijkverklaring. Zij kunnen nu, dankzij de Praktijkverklaring, aantonen wat ze allemaal kunnen en welke werkervaring ze hebben. Zonder hiervoor naar de schoolbanken te zijn gegaan. Mede dankzij hun uitzendorganisatie en opdrachtgever kunnen zij nu doorgroeien binnen hun vak.

De Week van Lezen en Schrijven is van start gegaan. Bekijk hier wat je als organisatie kunt doen om jouw laaggeletterde uitzendkrachten te helpen. We geven je een paar handige tips en communicatiematerialen die je gelijk kunt inzetten.

Na de zomerweken voel je dat de herfst in de lucht zit. Zelfs in de afgelopen warme dagen breekt de kou er in de ochtend en avond langzaam door. Ofwel tijd om ons voor te bereiden op de herfst en wintermaanden.

Dinsdagmiddag 1 juli zijn we van start gegaan met de Community of Practice bij Hogeschool Utrecht: Een werkgroep met uitzenders die werken aan het verbeteren van de loopbaan en de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.

Op 20 en 28 mei vonden twee ronde tafelsessies plaats met een zeer diverse groep uitzenders. Er werden ervaringen gedeeld en ter plekke loopbanen uitgewerkt, inclusief barrières, maar ook met interventies die kunnen bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten

Duurzame inzetbaarheid is een thema dat binnen de uitzendbranche steeds belangrijker wordt. Hoe maak je dit onderwerp écht bespreekbaar op de werkvloer? Via het Doorzaamspel!
 

Om nóg beter aan te sluiten bij de diverse achtergronden van uitzendkrachten én het internationale karakter van de uitzendbranche, is onze Doorzaam menukaart vanaf nu ook beschikbaar in het Engels.

Het Doorzaam Keurmerk Leerwerkintermediar staat voor kwaliteit in BBL-trajecten speciaal voor uitzendkrachten. In deze trajecten werken vier partijen samen: de uitzendorganisatie, het leerbedrijf, de opleider en de uitzendkracht zelf. Een goede samenwerking en duidelijke afspraken zijn cruciaal voor een succesvolle leer-werkroute. Met het Doorzaam Keurmerk wordt de kwaliteit van die samenwerking in de BBL-trajecten gewaarborgd.