In haar nieuwste column blikt Chantal terug op de zomerperiode. De verschillende culturen die ze heeft opgemerkt en hoe fijn het soms is om je reis uit te besteden aan een reisbureau. Net als de uitzendbranche dus, waar uitbesteden, expertise en cultuur zulke belangrijke onderwerpen zijn.

Volgende week is het de Week van lezen en schrijven. Een initiatief van de Stichting Lezen en Schrijven. Tijdens deze week besteden we extra aandacht aan laaggeletterden in Nederland.

Bied jij als uitzender een praktijk-of werkleerplaats (BBL-traject) aan jouw uitzendkrachten? De Subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die gemaakt worden voor de begeleiding van een leerling of student. Tot max. €2.700 per begeleide leerling per schooljaar.

Maak je je zorgen om de veiligheid van je personeel? Ongelukken zitten in een klein hoekje. En zijn vaak te voorkomen door preventief actie te ondernemen. Waar moet je als uitzender en opdrachtgever opletten als het gaat om de veiligheid op de werkvloer?

Doorzaam en de NBBU hebben hun krachten gebundeld en hebben samen een podcastreeks gelanceerd: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De maandelijkse afleveringen bieden waardevolle inzichten over de vitaliteit, vaardigheid en veiligheid van uitzendkrachten.

Op 1 juli 2024 is de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze overheidsregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de duurzame inzetbaarheid van statushouders op de werkvloer.

Het bedrijf dat een uitzendkracht inhuurt (de opdrachtgever) moet ervoor zorgen dat de uitzendorganisatie voldoende informatie krijgt om de uitzendkracht goed voor te lichten en voor te bereiden op zijn nieuwe functie. Dit wordt geregeld via de Doorgeleidingsplicht. Hoe zat het ook alweer?

Stel je voor: een uitzendkracht is tijdens zijn/haar loopbaan van de ene rol in de andere rol gerold en heeft veel werkervaring en kennis opgedaan, maar kan dit niet op papier (diploma) aantonen. Dat is zonde! Je zou wel graag de opgedane ervaring willen vastleggen zodat de uitzendkracht aan de (toekomstige)werkgever kan laten zien wat hij/zij allemaal in huis heeft. Hoe mooi is het dan dat je dit voor jouw uitzendkracht via een praktijkverklaring kan laten zien, zonder dat de uitzendkracht hiervoor weer terug naar school moet.  

Bij Doorzaam zien we graag dat uitzendkrachten zich blijven door ontwikkelen. Eén van de regelingen die we aanbieden is de Praktijkverklaring. Onze Femke Kooijman mocht samen met een paar erkende leerbedrijven op pad om de Praktijkverklaring uit te delen. Bekijk onze video hier!

In het jaar 2023 hebben we weer héél veel uitzendkrachten mogen helpen. En daar worden wij bij Doorzaam enorm blij van! Daarom presenteert Doorzaam met trots de cijfers van het afgelopen jaar. Bekijk onze nieuwe infographic hier.

In de herfst van 2024 organiseert Doorzaam weer nieuwe Leerlijnen en Dagtrainingen over duurzame inzetbaarheid (DI) en gesprekstechnieken. Speciaal voor intercedenten werkzaam in de uitzendbranche.