Dit jaar lanceerde Doorzaam twee initiatieven voor veiligheid en mentale gezondheid van uitzendkrachten: de podcastserie Safety First en de samenwerking met OpenUp. Hoe die tot stand kwamen? Dat voelde een beetje zoals het seizoen buiten nu.
 

Graag nodigen wij je uit voor het Doorzaam congres 2026, dat plaatsvindt op vrijdag 20 maart in Amersfoort. Het jaarlijkse congres waarin wij duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche uitlichten. Met dit jaar als thema: medemenselijkheid. Voor wie doen we het eigenlijk?

Een belangrijke pijler voor Doorzaam is het verbeteren van de mentale gezondheid van uitzendkrachten. We bieden daarvoor verschillende regelingen, zodat jij als uitzender je uitzendkrachten preventief kunt ondersteunen bij dit onderwerp.  

Hoe kunnen we als uitzendbranche de mentale klachten bij uitzendkrachten beter signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken? Deze vraag staat centraal tijdens onze inspiratiesessie over mentale kracht, die begin 2026 plaatsvindt. Met als doel: samen het verzuim door stress binnen de uitzendbranche verlagen.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

Hoe zorg je voor een goede financiële gezondheid van je uitzendkrachten? Uit onderzoek blijkt dat 62% van de werkgevers personeel heeft met schulden. En dat heeft invloed op het welzijn van je medewerkers, een lagere productiviteit, meer verzuim én mogelijk extra administratieve lasten, bijvoorbeeld bij loonbeslag. Met de Financieel Fit Kalender helpen we uitzenders door het onderwerp maandelijks onder de aandacht te houden.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Stress op de werkvloer? Dat kun je eenvoudig aanpakken dankzij een stresstraining van 6 weken lang. Minder stress, meer energie van Doorzaam kun je gratis aanvragen voor jouw uitzendkrachten.

Sinds 1 januari 2025 is Doorzaam een waardevolle samenwerking aangegaan met Geldfit, een initiatief van Stichting Nederlandse Schuldhulproute. Met deze samenwerking bieden wij uitzendkrachten met zorgen over geld of schulden een plek voor advies.