Wie de arbeidsmarkt volgt, ziet het overal terug: mentale druk op werkenden neemt toe*. Stress gerelateerd verzuim stijgt al jaren*, wachttijden in de GGZ lopen op en werkgevers worstelen met de vraag hoe zij medewerkers gezond en inzetbaar houden. Mentale gezondheid is niet langer een individuele verantwoordelijkheid, maar een maatschappelijk vraagstuk waar werkgevers, werkenden en de samenleving gezamenlijk verantwoordelijkheid voor dragen. 

Op 5 november 2026 organiseert Doorzaam de Inzetbaarheidsdag. De dag waar uitzenders bij elkaar komen om op een praktische manier direct aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid!

Uit een eerdere enquête die wij onder uitzendorganisaties hebben geplaatst, blijkt dat mentale klachten een belangrijke oorzaak is van verzuim onder uitzendkrachten. Hoewel uitzenders zich bewust zijn van dit probleem, ontbreekt hen vaak aan concrete handvatten om verzuim door mentale klachten effectief aan te pakken.

Hoe kan ik met mijn uitzendorganisatie aan de slag met Doorzaam? Op donderdag 10 september organiseren wij de ‘Aan de slag met Doorzaam’ middag. Deze middag is speciaal voor uitzendmedewerkers die nieuw zijn bij Doorzaam of Doorzaam graag wat beter willen kennen.

Welke plek geven we aan de mens in een wereld waarin technologie, AI, processen, efficiëntie, digitalisering en snelheid de overhand lijken te nemen. De vraag is voor wie doen we het? Wat laten we leidend zijn? Zien wij de mens in de uitzendkracht? 

Wil jij gesprekken voeren die echt werken? Schrijf je in voor de interactieve Dagtraining Gesprekstechnieken van Doorzaam. Nu in Eindhoven (4 juni) en Zwolle (24 november). Kleinschalig, praktijkgericht en met persoonlijke feedback.

Dit jaar lanceerde Doorzaam twee initiatieven voor veiligheid en mentale gezondheid van uitzendkrachten: de podcastserie Safety First en de samenwerking met OpenUp. Hoe die tot stand kwamen? Dat voelde een beetje zoals het seizoen buiten nu.
 

Een belangrijke pijler voor Doorzaam is het verbeteren van de mentale gezondheid van uitzendkrachten. We bieden daarvoor verschillende regelingen, zodat jij als uitzender je uitzendkrachten preventief kunt ondersteunen bij dit onderwerp.  

Hoe kunnen we als uitzendbranche de mentale klachten bij uitzendkrachten beter signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken? Deze vraag staat centraal tijdens onze inspiratiesessie over mentale kracht, die begin 2026 plaatsvindt. Met als doel: samen het verzuim door stress binnen de uitzendbranche verlagen.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.