Terugblik: de jaarcijfers 2024 staan live
Het is nauwelijks te bevatten dat we alweer halverwege 2025 zijn. Het moment bij uitstek om even stil te staan bij alles wat we afgelopen tijd bereikt hebben. Dat begint bij de jaarcijfers van 2024, die we onlangs hebben gepubliceerd.
Bij Doorzaam richten we ons op de pijlers cultuur en vitaal, veilig en vaardig aan het werk. In 2024 hebben we daarin samen met onze partners opnieuw mooie stappen gezet. Zo hielpen we vorig jaar 362 uitzendorganisaties en 16.028 uitzendkrachten met onze regelingen en vergoedingen zoals de Scholingsvouchers, Kansberoepbudgetten, coaching, taalbudgetten, ‘Hulp bij geldzaken’ en Gezondheidschecks. Het is ontzettend mooi om te zien dat steeds meer uitzendorganisaties en uitzendkrachten ons weten te vinden.
Het menselijke verhaal achter de cijfers
Wat deze resultaten persoonlijk met mij doen? Ze geven me energie en focus. Zo herinner ik me bijvoorbeeld een gesprek met een uitzendkracht die met onze steun eindelijk die taalcursus aandurfde. Zoiets klinkt klein, maar wanneer je ziet wat het met iemands zelfvertrouwen doet, weet je dat deze cijfers zoveel meer zijn dan getallen. Het gaat over mensen, kansen en samen vooruitkomen.
De balans bij groei
Groei vraagt ook om balans. Het aantal aanvragen in 2025 groeit hard. Zo hard dat onze budgetten sneller worden aangesproken dan ooit tevoren. Bij Doorzaam geldt: op = op. We kunnen immers niet méér uitgeven dan we hebben. Dat monitoren we natuurlijk scherp. Maar het zou dus zomaar kunnen dat later dit jaar sommige regelingen niet langer beschikbaar zijn.
Toch is deze boodschap niet bedoeld om te ontmoedigen of een run op de regelingen te veroorzaken. Integendeel! Het is juist een uitnodiging om samen te kijken waar en hoe we betekenisvol kunnen bijdragen, zolang onze mogelijkheden dat toelaten. We zien bijvoorbeeld ook steeds vaker dat uitzendorganisaties samen met ons nadenken over de verankering van duurzame inzetbaarheid in hun cultuur. Niet alleen door éénmalig gebruik te maken van een regeling, maar door bijvoorbeeld zelf ook themadagen te organiseren voor medewerkers en programma’s op te zetten die bijdragen aan blijvende vitaliteit, veiligheid en vakbekwaamheid van uitzendkrachten.
Een blik vooruit
In deze fase van het jaar nemen we niet alleen de resultaten tot nu toe onder de loep, we kijken ook vooruit. Zo staat ons behoefteonderzoek online, speciaal bedoeld voor uitzendorganisaties. We willen graag weten hoe jullie onze dienstverlening ervaren, waar we kunnen verbeteren en waar juist behoefte aan is. Ben je werkzaam bij een uitzendorganisatie? Dan zou ik je van harte willen uitnodigen deze vragenlijst in te vullen. Zo help je ons samen nóg sterker te worden.
Ik hoop samen met jou deze weg te vervolgen. Blijf met ons meedenken, meedoen en samen bouwen, want juist zo maken we samen het verschil.