Maar als je draagvlak wil bij collega’s, management, klanten én natuurlijk je uitzendkrachten, dan is communicatie misschien wel het geheime ingrediënt dat alles bij elkaar houdt. Een wijs iemand zei ooit: “De meeste mensen willen wel verandering, maar niemand wil graag veranderd worden.” En eerlijk is eerlijk: dat merk ik zelf ook nog regelmatig. Je kunt niet simpelweg een plan op het bureau van een collega droppen en verwachten dat iemand in de actie-stand schiet. En je uitzendkracht neemt jouw adviezen vaak ook niet meteen over, hoe goed je het ook bedoelt.

Als het kwartje valt

Ook van oud-deelnemers aan onze leerlijnen hoor ik dat dit een herkenbare worsteling is. Juist daarom besteden we zoveel aandacht aan communicatie. Wat ís goede communicatie eigenlijk? Hoe stel je vragen die verder gaan dan de oppervlakte? Hoe luister je écht en waarom is dat zo belangrijk? En hoe voorkom je dat je meteen in aannames schiet?

Het mooiste moment? Wanneer bij deelnemers langzaam maar zeker het kwartje valt. Dan zie je ze sprongen maken, niet alleen in hun werk, maar ook persoonlijk. In evaluaties lezen we dat vaak terug. Zoals een ex-deelnemer zei:
“Ik heb zoveel geleerd, ook over mezelf. Ik ben een veel betere gesprekspartner geworden. Daar ben ik echt blij mee!”

De kracht van leren zit ‘m trouwens niet alleen in de inhoud, maar ook in elkaar. Deelnemers waarderen het contact met mede-cursisten enorm. “We leren ook door naar elkaar te luisteren, en er is genoeg ruimte om eigen casussen in te brengen,” vertelde iemand uit de leerlijn DI-ambassadeur.

Soms planten onze leerlijnen zelfs zaadjes voor de duurzame inzetbaarheid van de deelnemers zelf. Een deelnemer van de leerlijn DI-specialist ontdekte bijvoorbeeld dat hij het coachende aspect zó leuk vond, dat hij inmiddels een opleiding tot jobcoach is gestart.

Zo hebben we de afgelopen jaren al heel wat intercedenten, consultants en managers verder geholpen – op allerlei niveaus en met uiteenlopende ambities. Dat draagt uiteindelijk allemaal bij aan de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkrachten en daar doen we het allemaal voor!

Duurzame inzetbaarheid op de agenda

Wil jij in 2026 aan de slag met duurzame inzetbaarheid?
De nieuwe data voor kwartaal 1 staan alweer op onze kalender. Misschien zit er wel iets voor je tussen!

Leerlijnen

De Leerlijn DI Ambassadeur is voor intercedenten die nieuw zijn of nog weinig kennis hebben van duurzame inzetbaarheid. Je wilt meer kennis opdoen en jezelf ontwikkelen tot een gesprekspartner voor je uitzendkracht en je opdrachtgevers op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Tijdens de leerlijn ga je al daadwerkelijk aan de slag met je uitzendkracht(en). En help je hen echt een stap verder.

De Leerlijn DI Specialist is er voor (senior) Intercedenten van uitzendorganisaties met ruime(re) ervaring. Je wilt dé specialist zijn binnen je organisatie en de go-to-person wat betreft duurzame inzetbaarheid. Je bent toe aan een meer adviserende rol. Je bent sparringpartner en de spin in het web voor collega’s en stakeholders als het aankomt op DI.

Dagtrainingen

Is een leerlijn volgen voor jou niet haalbaar? Neem dan eens een kijkje bij onze dagtrainingen.

Wil je je communicatieve vaardigheden naar een hoger niveau tillen en zelfverzekerd omgaan met uitdagende situaties? Dan is onze Dagtraining Gesprekstechnieken op 10 februari 2026 de perfecte kans voor jou!

Wanneer jouw organisatie afdraagt aan SFU, kun je de training gratis volgen.

Kijk voor al onze trainingen en evenementen op onze kalender.