Zo dacht ik altijd dat je mij niet voor een groep mensen moest zetten om een presentatie te geven. Het idee alleen al vond ik doodeng en ver uit mijn comfortzone. Maar toen ik jaren geleden een keertje een collega moest vervangen en ik de enige was die inhoudelijk wist waar de presentatie over ging, stond ik daar ineens toch. En wat bleek? Ik kon het! En misschien nog belangrijker: ik vond het stiekem  nog leuk ook. Ik kreeg zelfs complimenten van de aanwezigen. Tot op de dag van vandaag ben ik blij dat ik toen voor het blok gezet werd. Het bleek een onbenutte vaardigheid die altijd al in mij zat maar die ik nog niet had gezien. Nu gebruik ik het nog in mijn werk. 

Veel mensen hebben vaardigheden die ze nauwelijks herkennen als talent. Ze zijn zo vanzelfsprekend geworden dat je ze niet als iets bijzonder ziet. Maar juist daar schuilen de verborgen vaardigheden. Ze zijn van grote waarde,  zowel in het werk als privé.

Wat zijn verborgen vaardigheden en waarom zijn ze vaak lastig te zien?

Verborgen vaardigheden zijn talenten of kwaliteiten die je hebt, maar waar je (nog) niet volledig bewust van bent, en ze kunnen het verschil (op de werkvloer) maken. 

• We kijken vooral naar wat er op papier staat; diploma’s, certificaten, cv.
• We zijn gewend om te focussen op wat beter moet, in plaats van wat al goed gaat.
• En we denken vaak: “dit is toch normaal?”. Maar wat voor jou normaal is, is voor een ander een talent. 

Door stil te staan bij deze (verborgen) vaardigheden groei je: in zelfvertrouwen en inzetbaarheid. En dat heeft impact. Mensen die hun talenten benutten, zijn gemotiveerder, vallen minder snel uit en hebben meer kans op een duurzame plaatsing of een vast contract.

Het gaat om meer dan alleen cv

Die verborgen vaardigheden zijn dus echt goud waard. Alleen: ze staan dus zelden op een cv. En dat is precies waar uitzendorganisaties het verschil kunnen maken. Achter elke uitzendkracht schuilt een mens met unieke vaardigheden. Als uitzendorganisatie heb je de sleutel in handen om die talenten te ontdekken, te benoemen en gericht in te zetten.

Misschien heb je dit nooit zo bekeken, maar ze zijn er echt alleen hoe herken je ze? En wat kun je ermee?

Vaardigheidsdag, ontdek wat er al is

Op 25 september staat onze Themadag in het teken van vaardigheid. We gaan samen op zoek naar de verborgen vaardigheden van uitzendkrachten. Je leert hoe je deze herkent en wat je ermee kunt. Je krijgt waardevolle inzichten en praktische tools die je meteen kan toepassen.

Wat levert het op:

• Je ontdekt wie er klaar is voor een volgende stap (bv teamleider, planner).
• Je kunt werk beter matchen op de persoonlijkheid, niet alleen op ervaring.
• De uitzendkracht voelt zich gezien en gewaardeerd, wat zorgt voor meer verbinding en motivatie.

Uitzendkrachten worden vaak functioneel ingezet. Ze komen voor een klus, doen wat er gevraagd wordt, en verdwijnen weer uit beeld. Daardoor blijven vaardigheden en talenten vaak onzichtbaar. 

Als voorbeeld: een uitzendkracht die op verschillende werkplekken werkt, leert snel schakelen en zich aanpassen. Dat is flexibiliteit en probleemoplossend vermogen. Of neem een heftruckchauffeur. Goed kunnen rijden vraagt om ruimtelijk inzicht, verantwoordelijkheid en precisie. Dit zijn eigenschappen die ook heel goed van pas komen in andere rollen. Denk aan bijvoorbeeld teamleider, voorraadbeheerder of trainer. Maar op papier staat alleen 'ervaring met heftruck'.  Dat is zonde, toch?

Zie de mens achter de functie

Laat je dus niet beperken door functietitels en wat er op het papiertje staat. De kracht van een uitzendkracht zit soms verborgen onder een veiligheidshesje. Zie de mens achter de heftruck en je ontdekt misschien wel je volgende teamleider, planner of trainer.

Daarnaast zullen veel uitzendkrachten hun eigen kracht niet zien als bijzonder. Jouw woorden kunnen dan een wereld van verschil maken. Benoem het dus hardop tegen je uitzendkracht. Dit zijn het soort opmerkingen die iemand aan het denken zet. 

Sommige uitzendkrachten praten niet makkelijk over zichzelf maar laten zien wat ze in hun mars hebben door hoe ze werken. Om hen daarbij te ondersteunen kun je het Doorzaam Ontwikkelbudget inzetten. Hier krijgen uitzendkrachten toegang tot coaching en loopbaanbegeleiding. Zo krijgen ze zicht op hun eigen vaardigheden en kunnen ze gerichter groeien. Bijvoorbeeld met scholing, training of coaching. Zo kunnen onontdekte en onbenutte vaardigheden ontdekt en benut worden. Dat wil jij toch ook?

Je hoeft niet iets nieuws te leren. Je hoeft het alleen maar te zien

Kortom, iemand hoeft geen compleet nieuwe versie van zichzelf te worden of iets nieuws leren. De vaardigheden zijn al aanwezig. Je hoeft het alleen maar te herkennen en in te zetten.

Zien we jou op de Doorzaam Vaardigheidsdag op 25 september?