In de zomermaanden is er vaak tijd voor reflectie geweest en zijn er veel goede plannen gemaakt. Voor aankomende maanden of volgend jaar. Zo hebben wij de zomer benut om forecasts voor de komende maanden te maken. Hoewel we dit maandelijks doen merken we dat dit jaar lastiger voorspelbaar is dan andere jaren. Ook hebben wij net een groot onderzoek gehouden onder uitzendorganisaties. De kwalitatieve interviews gaan nog plaatsvinden. We kijken er naar uit om deze uitkomsten straks te delen en te verwerken in het jaarplan. En met dit alles in de rugzak geeft dit dan ook weer genoeg voeding om te werken aan de begroting voor volgend jaar.
Snelle ontwikkelingen in onze dienstverlening
Als we kijken naar hoe dit jaar tot nu toe is verlopen, dan kan ik voor de dienstverlening zeggen, snel. Onze regelingen worden meer dan ooit afgenomen. De Scholingsvouchers zijn binnen een recordtempo op naam gezet. De afgelopen jaren hebben we hard gestreefd om inzicht te krijgen in het verloop waarbij we kijken naar aanvragen, verzilveringen, declaratiebedragen, etc. Ook dat wijkt dit jaar af. Het verloopt ongekend hard. Dat kan ervoor zorgen dat ondanks zorgvuldige planning en forecasting we toch op een bepaald moment bepaalde regelingen niet meer kunnen bieden dit jaar. We houden jullie hier zo goed mogelijk van op de hoogte. Het is natuurlijk fantastisch nieuws dat we met z’n allen zoveel uitzendkrachten helpen.
Bewust omgaan met ons budget
Dit maakt dat we als Doorzaam met ons budget nog bewuster moeten kijken waar onze prioriteiten liggen. Samen met het bestuur maken we hier een zo goed mogelijke afweging in. Ons meerjarenplan en jaarplan biedt hier een mooie richting in. Desondanks blijft het altijd meebewegen op de nieuwe hectiek die de uitzendbranche met zich meebrengt.
Vooruitblik op volgend jaar en de nieuwe cao
Als we kijken naar volgend jaar dan is de gehele branche natuurlijk druk bezig met de nieuwe cao. Ook wij zijn in overleg met diverse partijen over wat de gelijkwaardige beloning voor duurzame inzetbaarheid precies inhoudt en wat onze dienstverlening hierin kan en gaat betekenen.
Ook hebben we veel vragen ontvangen rondom de nieuwe cao omtrent het wegvallen van de bestedingsverplichting. Wanneer deze niet wordt besteed door de uitzendorganisatie, dan ontvangen wij deze. Dit is echter slechts een klein aandeel. Het gros wordt door uitzendorganisaties zelf besteed. En wij ondersteunen en promoten juist ook het besteden in eigen beheer. Het is daar namelijk ook voor bedoeld. Onze financiering komt vanuit SFU en subsidies. Uiteraard zorgen we ervoor dat we een goede bestemming geven aan de bestedingsverplichting die wij wel ontvangen.
Groei en vooruitkijken
Wat in elk geval als een nog stralende zomerzon duidelijk is, is dat de vraag naar onze dienstverlening enorm is en alsmaar groeit. En dat is een prachtig bericht. We gaan meemaken wat de herfst en de winter brengen en plannen vooruit op het nieuwe jaar. Houd onze website en socials goed in de gaten en we zijn natuurlijk altijd bereikbaar om eens samen te sparren en vragen te beantwoorden.
