Een belangrijke pijler voor Doorzaam is het verbeteren van de mentale gezondheid van uitzendkrachten. We bieden daarvoor verschillende regelingen, zodat jij als uitzender je uitzendkrachten preventief kunt ondersteunen bij dit onderwerp.  

Veiligheid op de werkvloer is een van de belangrijkste pijlers voor duurzame inzetbaarheid. Toch komen klachten door te zwaar tillen nog vaak voor. Hoeveel mogen je uitzendkrachten eigenlijk tillen? En hoe voorkom je dat jouw uitzendkrachten straks ziek thuis zitten, omdat ze té zwaar werk hebben gedaan?

Hoe kunnen we als uitzendbranche de mentale klachten bij uitzendkrachten beter signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken? Deze vraag staat centraal tijdens onze inspiratiesessie over mentale kracht, die begin 2026 plaatsvindt. Met als doel: samen het verzuim door stress binnen de uitzendbranche verlagen.

Ik durf er eigenlijk de gezamenlijke column van Femke en mij er niet mee te beginnen maar jeetje wat gaat de tijd toch snel. Wij hebben met Doorzaam al de 9^e de decemberborrel; bewust een week eerder dan de meeste andere bedrijven om de drukke periode wat meer te verdelen. Toch moet het december gevoel bij mij nog wel een beetje ontstaan. Misschien is dat echte december gevoel ook wel niet meer zo specifiek, en loopt alles een beetje in elkaar over. Je ziet de pepernoten in de zomer in de winkel en kerstkoekjes al met Sinterklaas. Ik houd eigenlijk zelf wel van kaders die een periode definiëren.

Hoe zorg je voor een goede financiële gezondheid van je uitzendkrachten? Uit onderzoek blijkt dat 62% van de werkgevers personeel heeft met schulden. En dat heeft invloed op het welzijn van je medewerkers, een lagere productiviteit, meer verzuim én mogelijk extra administratieve lasten, bijvoorbeeld bij loonbeslag. Met de Financieel Fit Kalender helpen we uitzenders door het onderwerp maandelijks onder de aandacht te houden.

De wereld van een uitzendkracht kan snel veranderen. Wisselende opdrachten, uiteenlopende werktijden en soms minder zekerheid over hun toekomst. Hoe zorg je er als uitzendorganisatie voor dat jouw uitzendkrachten gemotiveerd, gezond en met plezier blijven werken?

De arbeidsmarkt verandert nog steeds in rap tempo. Veel sectoren kampen met een groeiend tekort aan gekwalificeerde medewerkers, terwijl andere sectoren juist te maken hebben met afnemende vraag. Juist om deze reden introduceerde Doorzaam enkele jaren geleden het Kansberoepbudget: een vergoeding bedoeld om uitzendkrachten te ondersteunen bij bij- of omscholing naar een beroep waar grote vraag naar is.

Onlangs hebben wij een onderzoek uitgezet onder uitzendorganisaties om te achterhalen wat zij écht belangrijk vinden in de samenwerking met Doorzaam. En vooral: waar liggen volgens hen de grootste kansen om duurzame inzetbaarheid verder te versterken? Het onderzoek is door 82 partijen en 116 respondenten volledig ingevuld.

Als je plannen gaat maken voor de duurzame inzetbaarheid van je uitzendkrachten, is communicatie waarschijnlijk niet het eerste waar je aan denkt. Logisch: je duikt eerst in wat duurzame inzetbaarheid precies inhoudt, wat Doorzaam kan vergoeden en hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen. Misschien zit je al te broeden op het perfecte format voor je DI-plan. Allemaal belangrijk, absoluut...