Waarom passen we onze regelingen aan? 

We zien graag dat de regelingen worden ingezet waarvoor ze bedoeld zijn en zo de meeste waarde toevoegen voor de uitzendkracht. Daarbij kijken we niet alleen naar de hoogte van de vergoedingen, maar ook naar het doel van de regelingen.  

We willen de beschikbare middelen zo goed en eerlijk mogelijk verdelen over de verschillende uitzendorganisaties, zodat zoveel mogelijk uitzendkrachten de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben.  

Hieronder vind je de wijzigingen per regeling. 

Het Ontwikkelbudget: meer ruimte voor de eigen ontwikkelvraag 

Het maximale interventiebedrag van het Ontwikkelbudget (OWB) wordt in 2027 verlaagd van €2.500 naar €1.500. 

Het Ontwikkelbudget is bedoeld voor uitzendkrachten die een vraag hebben over hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, maar nog niet precies weten welke vervolgstap daarbij past. Daarom biedt de regeling een of meerdere gesprekken met een coach aan. Samen onderzoeken ze waar de behoefte ligt en welke stap de uitzendkracht kan zetten om duurzaam inzetbaar te blijven.  

We zien in de praktijk dat het Ontwikkelbudget regelmatig wordt ingezet voor een opleiding die vooraf al door de uitzendorganisatie en/of uitzendkracht is gekozen. Daarmee raakt een belangrijk onderdeel van de regeling op de achtergrond: de noodzaak voor de uitzendkracht om door het gesprek met de coach de logische vervolgstap te kunnen bepalen. Door het budget gelijk te trekken met de vergoeding van het Kansberoepbudget zorgen we ervoor dat het Ontwikkelbudget niet alleen door de hoogte van het bedrag van de vergoeding wordt ingezet. 

Juist die persoonlijke aanpak maakt het Ontwikkelbudget waardevol. We willen die meerwaarde behouden en uitzendkrachten de ruimte blijven geven om hun eigen ontwikkelvraag te onderzoeken.  

Het Nederlands Taalbudget: eerst een stevige basis 

Het maximale vergoedingsbedrag van het Nederlands Taalbudget (NTB) wordt in 2027 verlaagd van €1.500 naar €1.000. 

De vraag naar het Nederlands Taalbudget is groot. De Nederlandse taal is belangrijk om goed mee te kunnen doen in de samenleving, zowel privé als op het werk. Wie de taal beter begrijpt, kan zich makkelijker redden in alledaagse situaties en begrijpt ook beter wat er op de werkvloer wordt gevraagd. Dat draagt bij aan veilig werken en aan duurzame inzetbaarheid. 

Door het maximale vergoedingsbedrag aan te passen, kunnen we met de beschikbare middelen nog steeds een goede basis neerzetten én meer ruimte houden om nog meer uitzendkrachten te ondersteunen bij het opbouwen van die basis. 

Het Kansberoepbudget

Vanaf 2027 komen alle uitzendkrachten in aanmerking voor het Kansberoepbudget. Dus ook met een HBO/WO-opleiding. 

Het Kansberoepbudget (KBB) is bedoeld voor uitzendkrachten die zich willen laten scholen naar een kansrijk beroep. Het behalen van rijbewijs T is ondersteunend aan een beroep en leidt niet op tot een beroep zelf. Daarom kan deze niet meer worden aangevraagd.  

Opleidingen en goed werkgeverschap

Ook passen we de voorwaarden aan voor opleidingen en trainingen die vanuit onze regelingen kunnen worden vergoed. Vanaf 2027 zijn VCA, BHV, EHBO en NEN uitgesloten binnen al onze regelingen.  

Opleidingen en trainingen die nodig zijn om het werk veilig en volgens de geldende eisen uit te voeren, passen bij goed werkgeverschap. Iets waar we ons als uitzendbranche al jaren gezamenlijk voor inzetten.  

Door de voorwaarden voor onze opleidingsregelingen op dit punt gelijk te trekken, maken we duidelijker waar de regelingen van Doorzaam voor zijn bedoeld: het ondersteunen van de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, aanvullend op wat werkgevers en opdrachtgevers zelf organiseren. 

Wat betekent dit vanaf 1 januari 2027? 

We realiseren ons dat deze wijzigingen gevolgen kunnen hebben voor de manier waarop je de ontwikkeling van uitzendkrachten organiseert. Tegelijkertijd willen we ervoor zorgen dat onze regelingen ook in de toekomst zoveel mogelijk waarde toevoegen. Door duidelijke keuzes te maken, kunnen we de beschikbare middelen gerichter inzetten en de ondersteuning bieden waar die het hardst nodig is. 

Naast bovenstaande wijzigingen blijven we werken aan ondersteuning die aansluit bij de behoeften van uitzendkrachten.  

In 2027 introduceren we dan ook een nieuwe regeling én halen we een oude bekende weer terug:  

• het Loopbaangesprek 

• het Ondersteuningsbudget 

Hierover vertellen we binnenkort meer. 

De reglementen voor 2027 vind je binnenkort terug in het Doorzaamregelingenportaal. Bekijk daarom altijd het actuele reglement voordat je een aanvraag indient. 

De tijdlijnen, aanvraagrondes en beschikbare aantallen voor 2027 maken we half december bekend.