De eerste ronde van het Nederlands Taalbudget is daar een mooi voorbeeld van. Bijna 1000 uitzendkrachten gaan in de komende maanden aan de slag met het leren van de Nederlandse taal. Dit laat zien hoeveel behoefte er is om te investeren in taal. En daar zijn we heel blij mee. Want taal, en eigenlijk in bredere zin ook digitale vaardigheden, lezen, schrijven en rekenen, vormt een basis, een fundament. Het bepaalt of je mee kunt doen, of je durft te zeggen wat je nodig hebt en of je begrijpt wat er van je verwacht wordt. Op het werk, in gesprekken en in het dagelijks leven. Het kan net het verschil maken tussen aanhaken of afhaken. Taal en digitale vaardigheden openen deuren: soms naar een volgende stap, maar vaker nog naar simpelweg meer zelfvertrouwen.

En juist dat besef, dat een stevige basis mensen in staat stelt volwaardig mee te doen op de arbeidsmarkt, is ook waarom we mentale kracht hoog op de agenda van Doorzaam zetten. Want meedoen gaat niet alleen over kennis en vaardigheden het gaat ook over veerkracht, over vertrouwen dat je blijft staan als de omstandigheden veranderen. Samen met de Argumentenfabriek verkennen we hoe we mentale kracht strategisch kunnen verankeren in de uitzendbranche. Dat begint bij de vraag: wat is mentale kracht specifiek voor onze sector? Welke inzichten helpen uitzendorganisaties en uitzendkrachten vooruit? En hoe kunnen uitzendorganisaties mentale klachten bij uitzendkrachten beter signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken?

Nieuwe samenwerkingen op het gebied van veiligheid en (financiële) gezondheid

OpenUp

Tegelijkertijd willen we mentale kracht niet alleen theoretisch benaderen. Het moet ook praktisch voelbaar zijn. Daarom zijn we gestart met een nieuwe samenwerking met OpenUp. Een mooie stap, omdat uitzendkrachten direct aan de slag kunnen met hun mentale gezondheid. Laagdrempelig, professioneel en passend bij deze tijd. Want praten over mentale gezondheid is belangrijk, maar er ook iets mee kunnen doen maakt het verschil. Extra mooi is dat de 1-op-1 gesprekken met de psychologen en leefstijlexperts van Openup beschikbaar zijn in meer dan 35 talen, dus taal hoeft geen barrière te zijn. Praten over mentale gezondheid is een eerste stap; ermee aan de slag kunnen maakt echt het verschil. Deel dit aanbod met je uitzendkrachten of neem contact op als je wilt weten hoe je dit eenvoudig kunt inzetten.

Podcast: Safety First

Naast vaardigheden en vitaliteit is veiligheid een onmisbare bouwsteen voor duurzame inzetbaarheid.  In februari lanceren we een nieuwe podcastserie over veiligheid op de werkvloer: Safety first. Hierin komen herkenbare situaties aan bod die je bijna voor je ziet of hoort. Echte verhalen van uitzendkrachten die uitnodigen tot gesprek: “Dit heb ik ook meegemaakt” of “Zo had ik er nog niet naar gekeken.” Veiligheid gaat niet alleen over procedures, maar vooral over gedrag, cultuur, aandacht en het durven aanspreken van elkaar. Gebruik deze podcast als laagdrempelig startpunt voor het gesprek over veiligheid. Deel ’m met je uitzendkrachten en bespreek samen wat zij herkennen of en wat beter kan.

Geldfit

En dan is er de pilot met Geldfit, waar we dit jaar mee doorgaan. Financiële zorgen hebben een enorme impact op hoe iemand functioneert, op het werk en daarbuiten. Door samen te blijven werken met Geldfit dragen we bij aan meer grip en rust op dit vlak. Die rust is een voorwaarde om duurzaam inzetbaar te zijn. Inmiddels werken al 24 uitzendorganisaties samen met ons in de pilot.

Zoals Chantal en ik in onze gezamenlijke column ook schreven draait 2026 om richting, focus en monitoring. Om een fundament waarop mensen kunnen bouwen; precies dat is waar duurzame inzetbaarheid voor mij over gaat. Dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn of haar werk kan doen en kan blijven doen. En als dit onze start is, dan ben ik vooral benieuwd hoe ver we samen kunnen komen.