Spring naar hoofd-inhoud

Nieuwsbericht

Werkenden willen betere privé-werkbalans en bijscholing

Panelwizard deed in opdracht van BeFrank in december 2019 onderzoek naar de werkwensen voor het nieuwe jaar onder ruim 1.076 Nederlanders van 25 jaar en ouder in loondienst. 

Flexibeler werken, aandacht voor gezondheid en voor elkaar en voor duurzaamheid worden volgens BeFrank steeds belangrijker.

Hier volgen wat cijfers uit dat onderzoek (BRON RTLZ):

  • Bijna 40% van de werkende Nederlanders wil zichzelf dit jaar bijscholen met een cursus, training of een opleiding.
  • Ruim 25% van de werkenden wil via het werk nieuwe vaardigheden opdoen door een cursus, opleiding of training te volgen.
  • Ruim 12% zou graag buiten het werk om de kennis of vaardigheden bijspijkeren.
  • Een kwart van de ondervraagden wil graag een betere verdeling tussen werk en privé.
  • Een vijfde wil gezonder leven op de werkvloer.
  • 14.7% wil minder overwerken.
  • 5.4% wil banen combineren, in tegenstelling tot 11% van het jaar daarvoor.
  • 8.3% denkt erover na om in een andere functie te gaan werken.
  • 9.8% overweegt van baan te wisselen met dezelfde taken.
  • 8% zou het liefst de passie volgen

Denk jij dat jouw uitzendkracht over een van deze zaken nadenkt? Bijleren, omscholen, passie volgen? Kijk dan eens naar ons traject Alles-in-1 voor uitzendkrachten. Het traject helpt de uitzendkracht om beter en breder inzetbaar te blijven. Onder persoonlijke begeleiding van een coach onderzoekt de uitzendkracht wat de uitdagingen zijn met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid voor nu en de toekomst.

Je kunt reserveren tot en met 31 januari, mits je voldoet aan de voorwaarden. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

  • Deze trajecten zijn voor uitzendorganisaties die afdragen aan SFU en die reeds bezig zijn beleid te ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid, aan te vragen.
  • De uitzendorganisatie moet bereid zijn 50% van eventuele verletkosten te betalen.
  • Uitzendkrachten die in aanmerking komen voor een traject werken in fase A/B of fase 1/2/3 met de focus op maximaal MBO 4 geschoold en heeft onvoldoende perspectief op duurzame inzetbaarheid (in de toekomst).
  • Voldoende beheersing van de Nederlandse of Engelse taal is een vereiste. Er wordt namelijk in het Nederlands gecoacht en sinds oktober 2019 zijn we een pilot gestart met Engelstalige coaching.