Kun je jezelf kort voorstellen en je rol bij Doorzaam beschrijven? 

Ik ben Jessica Brandwijk en werk als consultant duurzame inzetbaarheid bij Doorzaam. Mijn rol is breed en bestaat uit verschillende lagen. Ik ben onder andere verantwoordelijk voor het Ontwikkelbudget, de Gezondheidscheck en het thema Arbo en Veiligheid. 

Hiervoor schakel ik veel met coaches en leveranciers en bewaak ik of ze nog aansluiten bij de vraag uit de markt. Ook adviseer ik uitzendorganisaties over de mogelijkheden binnen bijvoorbeeld het Ontwikkelbudget. 

Veiligheid is een belangrijk thema, zeker omdat uitzendkrachten nog steeds vaker betrokken zijn bij arbeidsongevallen dan vaste medewerkers. Samen met collega Elise en externe arbeidsdeskundigen zorg ik dat de Arbochecklists actueel en goed toepasbaar blijven. Zo ook voor de interactieve game Jouw werk jouw veiligheid en onze nieuwe Podcastserie Safety First.  

Tot slot lever ik input voor leerlijnen en dagtrainingen en denk ik mee over de inhoud en inzet daarvan. 

Hoe lang ben je al werkzaam bij Doorzaam en hoe ben je hier terechtgekomen? 

Ik werk sinds september 2022 bij Doorzaam. Eigenlijk heb ik mijn hele werkende leven in de uitzendbranche gezeten. Voordat ik bij Doorzaam kwam, werkte ik bij RGF, daar heb ik het grootste deel van mijn carrière doorgebracht. De laatste jaren als opleidingsadviseur voor uitzendkrachten. Vanuit die rol had ik al veel contact met Doorzaam, dus de stap voelde heel logisch. 

Wat maakt het werken bij Doorzaam voor jou betekenisvol?

Ik heb van mezelf een sterke interesse in vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling en het beste uit jezelf halen. Duurzame inzetbaarheid sluit daar voor mij heel natuurlijk bij aan. Ik geloof dat goed zorgen voor mensen de basis is van goed werkgeverschap.

Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen bij duurzame inzetbaarheid binnen de uitzendbranche? 

De grootste uitdaging is dat de uitzendbranche een commerciële sector is waarin vaak op korte termijn wordt gedacht, terwijl duurzame inzetbaarheid juist vraagt om een langetermijnvisie. Ik ben ervan overtuigd dat commercie en duurzame inzetbaarheid goed samen kunnen gaan en zelfs kunnen bijdragen aan winstgevendheid, mits er wordt ingezet op langetermijnbeleid. 

Wat zijn misvattingen over duurzame inzetbaarheid? 

Wat ik af en toe hoor, is dat duurzame inzetbaarheid wordt gezien als gedoe: iets wat veel tijd kost en veel geld. Voor sommige mensen klinkt het vaag of soft. Dan wordt het weggezet als ‘mensen aaien’, terwijl dat juist helemaal niet de kern raakt.  

Ik denk dat dit vooral komt door een misconceptie. Als je niet goed weet wat er eigenlijk allemaal onder duurzame inzetbaarheid valt, zet je het al snel weg als iets kostbaars en tijdrovends. 

Wat zou je willen dat iedereen écht begrijpt over duurzame inzetbaarheid? 

Wat ik iedereen zou willen laten begrijpen, is dat duurzame inzetbaarheid simpelweg gaat over goed zorgen voor je uitzendkracht. Want dat is jouw product. Een bakker is ook zorgvuldig met zijn brood, want dat is wat hij verkoopt. Die vertaalslag zie ik in de uitzendbranche nog te weinig. 

En duurzame inzetbaarheid hoeft echt niet altijd duur of ingewikkeld te zijn. Soms begint het al met oprechte aandacht. Een echt gemeende “Hoe gaat het met je?” kan al veel betekenen. Dat hoeft geen lang gesprek te zijn. En als je merkt dat er meer speelt, kun je ook zeggen: “Ik zie dat er iets is, laten we een afspraak maken om hier uitgebreider over te praten.”  

Waar ben je het meest trots op in jouw werk? 

Het lastige aan ons werk is dat de uitzendkracht vaak ver weg is, letterlijk en figuurlijk. Je ziet niet altijd direct wat onze vergoedingen opleveren. Maar als ik berichten krijg dat iemand echt vooruit is geholpen, denk ik: hier doen we het voor. 

Ook ben ik trots op projecten die van een vaag idee zijn uitgegroeid tot iets tastbaars. Bijvoorbeeld het Doorzaamspel, dat begon als invulling voor een themadag en uiteindelijk een fysieke game werd die nu wordt gebruikt. Dat soort momenten laten zien dat ideeën echt impact kunnen krijgen. 

Wat vind je de mooiste vergoeding die Doorzaam aanbiedt? 

Het Ontwikkelbudget vind ik de mooiste vergoeding die we aanbieden. Vooral vanwege de twee gesprekken met een coach. Die gesprekken zijn eigenlijk al een cadeau. De coach gaat er zonder agenda in; het enige doel is om te kijken hoe het écht met iemand gaat en wat er speelt in het leven en werk. 

Juist omdat die gesprekken zo open en onbevangen zijn, is er ruimte voor alles. Financiële vragen kunnen aan bod komen, maar net zo goed iemand die aangeeft dat hij gezonder wil leven, maar daar simpelweg de middelen of handvatten niet voor heeft. En daarna is er ook nog budget om daadwerkelijk de eerste stappen te zetten. Als je dat goed benut, kan dat echt een significant verschil maken in iemands leven. 

Als ik zelf uitzendkracht zou zijn zou ik ook zeker van deze vergoeding gebruikmaken. 

Welk succesverhaal van een uitzendkracht is je altijd bijgebleven? 

Wat ik heel mooi vind, zijn de verhalen van uitzendkrachten die bijvoorbeeld via de praktijkverklaring een diploma behalen. Dat kunnen mensen zijn met slechte schoolervaringen, die lange tijd hebben gedacht dat leren niets voor hen is. En dan zie je daar ineens iemand staan, met zo’n diploma in de hand, zichtbaar trots, met eigenlijk maar één boodschap: “Kijk eens, het is me wél gelukt.” Dat soort momenten vind ik mooi. 

Welke tip zou je elke uitzendkracht willen meegeven? 

Besef dat je het waard bent. Ook jij hebt recht op aandacht en tijd. Dat betekent niet dat je per se een opleiding of traject moet volgen, maar weet wel dat jij ertoe doet en wees bewust dat jij waardevol bent voor de arbeidsmarkt. 

Welke tip zou je uitzendorganisaties willen geven? 

Maak het niet te moeilijk. Duurzame inzetbaarheid kan al beginnen met oprechte interesse in je uitzendkrachten. Start daar eens. 

Wat denk je dat veel mensen nog niet over Doorzaam weten maar wel zouden moeten weten? 

Mensen denken soms dat we er alleen zijn voor Scholingsvouchers of het Nederlands Taalbudget. Terwijl we zoveel meer doen. Er zijn organisaties die dat weten, maar ook nog heel veel die dat niet weten. 

Wat is het mooiste compliment dat Doorzaam kan krijgen? 

Het mooiste compliment dat we kunnen krijgen, vind ik dat mensen zeggen dat goed zorgen voor uitzendkrachten bij ons geen mooie slogan aan de muur is, maar iets wat we echt doorleven. Dat het geen holle frase is, maar iets wat je in alles terugziet. 

Hoe zorg je ervoor dat je zelf duurzaam inzetbaar blijft? 

Ik sport heel veel, dus ik zorg lichamelijk wel goed voor mezelf. Naast dat ik veel buiten wandel met de hond, doe ik aan CrossFit. Ik probeer ook zo gezond mogelijk te eten, dat lukt niet altijd hoor! Vind snoepen ook heel lekker.  

Verder doe ik vrijwilligerswerk bij de dierenambulance in Nijmegen. Die combinatie van fysiek bezig zijn en iets betekenen voor anderen helpt mij om in balans te blijven, zeker naast het mentale werk dat ik hier doe. 

Hoe zie jij de toekomst van duurzame inzetbaarheid en de rol van Doorzaam? 

Ik denk dat duurzame inzetbaarheid alleen maar belangrijker wordt. Goed zorgen voor mensen wordt steeds essentiëler. De rol van Doorzaam zie ik vooral als aanjager en kennisbron. We zijn een kennisbron en weten waar expertise te vinden is. Mijn ultieme droom zou zijn dat duurzame inzetbaarheid zo vanzelfsprekend wordt dat Doorzaam eigenlijk niet meer nodig is. Dat is misschien een utopie, maar wel het mooiste einddoel. 

Benieuwd naar de verhalen van mijn collega’s? Klik op een foto op onze ‘Wie is wie’-pagina.
We zijn nog maar net begonnen, elke maand publiceren we een nieuw interview.