Onderzoek: hoe kunnen we de mentale problemen binnen de uitzendbranche aanpakken?

In januari en februari heeft Doorzaam in samenwerking met de Argumentenfabriek twee denksessies georganiseerd. Het doel: in kaart brengen waar de uitzendbranche tegenaan loopt als het gaat om het voorkomen en aanpakken van mentale klachten en wat zij nodig hebben om uitzendkrachten in de toekomst te ondersteunen.

Denksessies samen met de Argumentenfabriek

In het meerjarenplan van Doorzaam hebben we het thema Gezondheid, en het innemen van een aanjagende rol hierin, als ambitie benoemd.  Specifiek mentale gezondheid is een maatschappelijk groot probleem.  Waar wij als Doorzaam graag mee aan de slag willen gaan, vandaar dit onderzoek in samenwerking met de Argumentenfabriek. De Argumentenfabriek heeft ruime ervaring in het begeleiden van resultaatgerichte denksessies over complexe vraagstukken.

“Een aantal jaar geleden had ik het genoegen om te participeren in de ‘Mentale Vooruitgang en Werk’ van de Argumentenfabriek. Deze denktank en het hierna opgeleverde boek sloot, en sluit, heel mooi aan bij de ambitie die Doorzaam heeft om gezondheid een speerpunt te maken binnen de uitzendbranche. We hebben al een aantal mooie initiatieven op het gebied van gezondheid en hebben met deze nieuwste samenwerking de knelpunten en mogelijke oplossingen in kaart gebracht voor Mentale Gezondheid. Nu gaan we daar verder mee.”

Aldus Chantal Huinder, directeur Doorzaam

Doormiddel van inspiratiesessie die wij de afgelopen maanden hebben georganiseerd met experts binnen de uitzendbranche, zijn we aan de slag gegaan. En de inspiratiesessies waren een succes:

• De eerste stap bestond uit het herkennen van de belangrijkste knelpunten rond mentale klachten van uitzendkrachten
• In het tweede deel van het onderzoek zijn we naar oplossingen gaan zoeken voor deze knelpunten

Resultaten

Het resultaat bestaat uit een verdieping van drie belangrijkste thema’s: een vaak beperkte relatie tussen intercedent en uitzendkracht, een gebrek aan kennis en vaardigheid binnen de branche als het gaat om mentale klachten en wat er op strategische niveau binnen organisaties moet veranderen.

Met 16 mogelijke oplossingen kunnen we aan de hand van dit onderzoek de mentale problemen in de uitzendbranche beter aanpakken. De knelpunten en oplossingen vind je in deze infographic:

  Knelpunten/oplossingen Mentaal welzijn van uitzendkrachten 2026

De vervolgstappen voor Doorzaam

Naar aanleiding van dit onderzoek gaan we bij Doorzaam dan ook direct aan de slag om uitzendbureaus hierin te ondersteunen.

Vind je het lastig om in gesprek te gaan met je uitzendkracht? En weet je niet zo goed welke vragen te stellen? Wij pakken dit op en gaan aan de slag met de ontwikkeling van gesprekskaarten gericht op mentale gezondheid die je kunt gebruiken bij je gesprek met je uitzendkracht.

Onlangs zijn we een samenwerking gestart met OpenUp. Hier krijgen uitzendkrachten de mogelijkheid om anoniem een 1-op-1 gesprek te gaan met een psycholoog.