Kun je jezelf kort voorstellen en je rol bij Doorzaam beschrijven?

Mijn naam is Thijmen, ik ben 26 jaar en ik werk bij Doorzaam in team communicatie als junior communicatiemedewerker. Ik houd me vooral bezig met het schrijven van teksten en ben daarnaast veel bezig met Doorzaam zichtbaar maken, zodat steeds meer mensen weten wat we doen en waarvoor ze bij ons terechtkunnen.

Hoe lang werk je al bij Doorzaam?

Ik werk nu ruim twee jaar bij Doorzaam. Ik ben hier in maart 2024 begonnen.

Hoe ben je bij Doorzaam terechtgekomen?

Dat is eigenlijk via een traineeship gegaan. Na mijn hbo-opleiding volgde ik een traineeship waarin ik me bezighield met online marketing. Daar heb ik opdrachten bij verschillende organisaties gedaan. Toen het tijd was voor een nieuwe opdracht, kwam mijn toenmalige werkgever een vacature van Doorzaam tegen. Zo werd ik, ironisch genoeg, gedetacheerd bij Doorzaam.

Wat maakt het werken bij Doorzaam zo mooi?

Wat het werken bij Doorzaam mooi maakt, is dat je echt mensen helpt. Vooral uitzendkrachten, maar indirect ook uitzendorganisaties. Daarnaast is het gewoon een heel fijn team om in te werken: aardige mensen, korte lijnen en iedereen werkt toe naar hetzelfde doel. Dat doel is uiteindelijk dat uitzendkrachten duurzaam inzetbaar blijven.

Welk moment bij Doorzaam gaf jou het gevoel: hier doen we het echt voor?

Dat gevoel heb ik eigenlijk meerdere keren gehad. Bijvoorbeeld als ik zie hoe snel het gaat met de aanvragen tijdens de aanvraagrondes van het Nederlands Taalbudget en de Scholingsvouchers. Elke ronde gaat het sneller dan de vorige. Dat laat voor mij heel duidelijk zien dat ontwikkeling steeds hoger op de agenda staat en dat er echt behoefte aan is.

Waar ben je het meest trots op?

Ik ben het meest trots op alle leuke reacties die wij krijgen op onze video’s van uitzendkrachten. In de afgelopen jaren mochten wij bij veel uitzendkrachten langs komen, thuis of op de werkvloer. Zo geven we een kijkje in wat een vergoeding écht betekent voor een uitzendkracht. Deze video’s delen we aan een best groot publiek. Bijvoorbeeld via Instagram en Facebook, maar ook LinkedIn. Daar ben ik best trots op! Zeker als ik de reacties teruglees.

Hoe zorg jij ervoor dat onze communicatie écht aansluit bij uitzendorganisaties en uitzendkrachten?

Door eerst te zorgen dat mensen weten dat Doorzaam bestaat. Zowel uitzendorganisaties als uitzendkrachten moeten eerst weten dat wij er zijn. Daarnaast proberen we in onze communicatie duidelijk te maken hoe belangrijk het is dat uitzendkrachten zich kunnen blijven ontwikkelen en dat ze gezond en veilig kunnen werken.

Wat vind je de grootste uitdaging in het communiceren over duurzame inzetbaarheid?

Om duidelijk te maken wat duurzame inzetbaarheid nou eigenlijk precies inhoudt, maar vooral ook de winst die uitzenders uit een vitale, veilige en vaardige uitzendkracht kunnen halen.

Een cursus en een goede gezondheid helpen de uitzendkracht natuurlijk enorm, maar het is ook hartstikke waardevol voor een uitzender en de opdrachtgever. Denk maar eens aan de stijging van de productiviteit, het geluk op de werkvloer en de verlaging in het verzuim.

Dat zoveel intercedenten tijd beschikbaar willen stellen om aan de slag te gaan voor hun uitzendkracht, maakt mij altijd toch wel erg blij.

Wat heb je tot nu toe geleerd van de reacties van uitzendorganisaties en uitzendkrachten op onze communicatie?

De meeste feedback die wij als team communicatie krijgen, komt via social media, zoals LinkedIn, Instagram en Facebook. Wat we daar vooral uit halen, is dat onze berichten veel gedeeld worden. Dat is natuurlijk heel positief. Echte inhoudelijke vragen komen vaak direct bij team office terecht.

Wat vind je de mooiste vergoeding die we bij Doorzaam aanbieden, en waarom?

Dan kies ik voor het Kansberoepbudget. Ik vind het mooi dat mensen daarmee de mogelijkheid krijgen om echt een andere stap te zetten in hun loopbaan. Bijvoorbeeld een overstap maken van de zorg naar de tuinbouw, of andersom. Dat je die kans hebt om een compleet andere richting te kiezen, vind ik heel mooi.

Als jij zelf uitzendkracht zou zijn, van welke vergoeding zou je als eerste gebruikmaken?

Dan zou ik toch kiezen voor de Scholingsvoucher. Daarmee kun je echt je eigen plan trekken. De Scholingsvoucher is heel erg gericht op de uitzendkracht zelf en geeft veel vrijheid. Dat spreekt mij persoonlijk het meest aan.

Hoe zorg jij ervoor dat je zelf duurzaam inzetbaar blijft?

Door minimaal jaarlijks een cursus te volgen. Op mijn werk probeer ik altijd open te staan om nieuwe dingen te leren. Dat gaat tegenwoordig ook vrij makkelijk: met een laptop en internet kun je enorm veel leren. Daarnaast vind ik het belangrijk om te sporten. Tijdens mijn werk neem ik bewust pauzes, bijvoorbeeld om even naar buiten te gaan.

Welk succesverhaal van een uitzendkracht ben jij nooit vergeten?

Ik heb recent Michael en James mogen interviewen. Zij werken allebei als uitzendkracht bij RSC Schiphol en hebben via hun uitzendorganisatie een praktijkverklaring behaald. Dat zijn verhalen die me zijn bijgebleven.

James kwam als vluchteling vanuit Oekraïne naar Nederland. Hij volgde een master studie in Kiev maar moest deze afbreken vanwege de oorlog die was uitgebroken. Via een uitzendorganisatie heeft hij hier werk gevonden en zo zich toch verder kunnen ontwikkelen. Maar ook het verhaal van Michael is bijzonder. Hij is doof geboren en heeft daardoor grote communicatie-uitdagingen. Toch is hij daar aan de slag gegaan, onder andere op de heftruck. Ondanks dat hij niet kan horen of praten, heeft hij toch zijn praktijkverklaring weten te behalen.

Wat denk je dat veel uitzendkrachten of uitzendorganisaties nog niet weten over Doorzaam, maar wél heel waardevol voor hen zou zijn?

Ik denk dat veel uitzendkrachten nog niet weten dat ze gratis vergoedingen kunnen aanvragen. Dat is iets wat ik eigenlijk aan alle uitzendkrachten zou willen meegeven: die mogelijkheden zijn er gewoon in Nederland en je kunt er echt gebruik van maken.

Welke tip zou jij uitzendorganisaties geven om Doorzaam nóg beter onder de aandacht te brengen bij hun uitzendkrachten?

Mijn tip zou zijn om minimaal één keer per kwartaal aandacht te besteden aan het belang van ontwikkeling en gezondheid van uitzendkrachten. Dat kan bijvoorbeeld via een eigen portaal of nieuwsbrief. En benoem daarin ook expliciet dat Doorzaam kan helpen, bijvoorbeeld met vergoedingen. Uiteindelijk gaat het er vooral om dat uitzendkrachten enthousiast worden om te werken aan hun ontwikkeling, gezondheid of financiële gezondheid.

Benieuwd naar de verhalen van mijn collega’s? Klik op een foto op onze ‘Wie is wie’-pagina.