In onze maandelijkse interview reeks gaan we vandaag in gesprek met Jessica Brandwijk, consultant duurzame inzetbaarheid bij Doorzaam. Wat is het mooiste aan werken bij Doorzaam? En hoe is het om dagelijks bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid?
Tijdens onze dagtrainingen en leerlijnen, maar ook in het veld, hoor ik steeds vaker dat deelnemers het best spannend vinden om een telefoon op te nemen. De zogenaamde belangst: “Ik kan mij niet voorbereiden als iemand mij belt”, “Ik stuur liever een mail of een appje” of “Straks zeg ik iets verkeerds”. Herkenbaar?
Wie helpt uitzendkrachten om gericht aan hun loopbaan te bouwen? Hoe zorg je dat iemand niet alleen vandaag inzetbaar is, maar ook over vijf jaar? Die vragen staan centraal in het nieuwe artikel 'Van flex naar futureproof ', een onderzoek uitgevoerd in het kader van de Uitzendexpeditie.
Uit een eerdere enquête die wij onder uitzendorganisaties hebben geplaatst, blijkt dat mentale klachten een belangrijke oorzaak is van verzuim onder uitzendkrachten. Hoewel uitzenders zich bewust zijn van dit probleem, ontbreekt hen vaak aan concrete handvatten om verzuim door mentale klachten effectief aan te pakken.
Hoe zorg je ervoor dat je uitzendkrachten ook in periode van drukte toch veilig kunnen werken? In de nieuwste aflevering van Safety First interviewen we uitzendkracht Demi, werkzaam als procesoperator in een kunststof- en rubberfabriek. Hoe gaat zij om met tijdsdruk?
In onze maandelijkse interview reeks gaan we vandaag in gesprek met Tamara Burgering, manager office bij Doorzaam. Wat is het mooiste aan werken bij Doorzaam? En hoe is het om dagelijks bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid?
Medemenselijkheid: voor wie doen we het allemaal eigenlijk? Op vrijdag 20 maart vond het jaarlijkse Doorzaam congres plaats. Het evenement voor duurzame inzetbaarheid in de uitzendbranche. Bekijk hier de aftermovie!
Welke plek geven we aan de mens in een wereld waarin technologie, AI, processen, efficiëntie, digitalisering en snelheid de overhand lijken te nemen. De vraag is voor wie doen we het? Wat laten we leidend zijn? Zien wij de mens in de uitzendkracht?
In onze maandelijkse interviewreeks gaan we vandaag in gesprek met Femke Kooijman, manager duurzame inzetbaarheid bij Doorzaam. Wat is het mooiste aan werken bij Doorzaam? En hoe is het om dagelijks bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid?
Het Nederlands Taalbudget is binnenkort weer aan te vragen. Om je aanvraag of declaratie snel goedgekeurd te krijgen, is het belangrijk dat deze volledig en correct wordt ingediend.
Hieronder vind je de meest voorkomende fouten en hoe je deze voorkomt.
Dit jaar lanceerde Doorzaam twee initiatieven voor veiligheid en mentale gezondheid van uitzendkrachten: de podcastserie Safety First en de samenwerking met OpenUp. Hoe die tot stand kwamen? Dat voelde een beetje zoals het seizoen buiten nu.
Zoek jij een handige manier om de vergoedingen van Doorzaam te bespreken met jouw uitzendkrachten? Download dan hier de informatiebrochure van Doorzaam in het Nederlands, Engels of Pools.
Sommige cookies zijn noodzakelijk om de website goed te doen functioneren en kan je niet weigeren als je deze site wil bezoeken. Andere cookies gebruiken we voor analysedoeleinden. Deze kan je weigeren indien je dit wenst.