Mijn goede voornemens zijn vooral gericht op een gezondere leefstijl. Ik heb me namelijk ingeschreven voor de halve marathon in maart en ik wil bewuster bezig zijn met wat ik eet en drink. Daarom doe ik ook mee met “dry January”.

Maar op 1 januari ging mijn goede voornemen meteen de mist in. Na de ijskoude nieuwjaarduik gingen we naar mijn ouders om daar te proosten op het nieuwe jaar. Zij hadden heel lief een glas warme glühwein voor ons gemaakt om weer op te warmen na de koude duik, dus ik kon daar geen nee tegen zeggen. Maar, dat was voor mij geen reden om mijn voornemen te laten varen. Vanaf 2 januari ben ik dan ook echt begonnen. En eigenlijk vind ik het heel goed te doen.

Goede voornemen volhouden

In het algemeen zijn goede voornemens heel moeilijk vol te houden. Het schijnt dat veel mensen al na 1 week opgeven, en na 2 weken is het merendeel van de voornemens al overboord gegooid. Waarom is het zo moeilijk om vol te houden? Ik denk dat als je een voornemen succesvol wil laten zijn dat je de doelen specifiek, meetbaar, haalbaar en realistisch moet maken. Ik denk ook dat je een voornemen niet per se hoeft te laten starten op 1 januari, maar dat het beter past om dan op de eerstvolgende maandag te starten, de start van een nieuwe week, of (nog beter) gewoon beginnen wanneer je iets wilt. Ik hoorde laatst ook op de radio dat het voor mensen helemaal niet zo’n goed idee is om in de winter te starten met goede voornemens, maar dit in het voorjaar of zomer te doen omdat we dan vaak meer energie hebben, dat klinkt ook wel logisch. Ik denk dus dat je het beste kan starten op een moment dat past bij jouw leven. Daarnaast helpt het ook om je omgeving hierbij te betrekken.

En dit is nou precies waar jij het verschil kunt maken voor jouw uitzendkrachten. Laat weten dat je voor hen klaarstaat en hen wilt helpen, zowel de goede voornemens als andere zaken waar ze hulp bij nodig hebben, ontwikkeling in huidige of toekomstige functie, hulp bij geldzaken, of net als ik een gezondere leefstijl ontwikkelen.

Januari = motivatie

Januari voelt als een nieuw begin, en staat voor veel mensen symbool voor een frisse start. Ook uitzendkrachten beginnen het jaar vaak met goede voornemens: een opleiding volgen of cursus willen gaan volgen, gezonder werken, minder stress of meer grip krijgen op werk en inkomen.

De motivatie is er maar de praktijk laat dus zien dat die goede voornemens vaak al na een paar weken verdwijnen. Het is daarnaast voor uitzendkrachten niet altijd eenvoudig om hier zelf invulling aan te geven. Wisselende opdrachten, veel werkdruk, onregelmatige werktijden en privéomstandigheden zijn redenen die het lastig maken om voornemens vol te houden. Maar het zijn vaak wel serieuze wensen.
 

Dus, wat kan jij nou doen om de goede voornemens wel te laten slagen voor jouw uitzendkrachten? Bijvoorbeeld door begeleiding op maat aan te bieden, door het gesprek met jouw uitzendkracht aan te gaan. Juist jij kunt het verschil maken tussen een goed voornemen dat slaagt en meteen een stap richting duurzame inzetbaarheid zet, of het afhaken van een goed voornemen. Jij staat dicht bij deze groep, stel vragen, help het voornemen specifiek, meetbaar, haalbaar en realistisch te maken. Plan daarna een laagdrempelig vervolgmoment in en verwijs door in plaats van het zelf op te lossen.

Door goede voornemens serieus te nemen, investeer je in duurzame inzetbaarheid en behoud. Januari is het moment om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken.

Hierin kunnen de vergoedingen en diensten van Doorzaam ondersteunen. Denk aan het Ontwikkelbudget, Hulp bij geldzaken, Gezondheidscheck of scholing. Om met de scholing te beginnen 2 februari start de eerste ronde van de Scholingsvouchers. Een mooie kans om jouw uitzendkracht te ondersteunen zijn/haar ontwikkeling.

Het Doorzaamspel

Het Doorzaamspel zou hier ook een mooie ondersteuning in kunnen bieden. Het Doorzaamspel is een interactieve ervaring die jou en jouw team meeneemt op een reis door de wereld van de uitzendkracht. Leer hoe je de Doorzaam regelingen effectief kunt inzetten om de duurzame inzetbaarheid van jouw uitzendkrachten te optimaliseren. Ontdek praktische tips en strategieën om de dromen en eventuele ambities van jouw uitzendkrachten te ondersteunen. Mijn ervaring is dat dit spel heel waardevol is voor jullie organisatie en het brengt meer inzichten in de mogelijkheden.

Wij komen graag langs om het spel uit te leggen en te begeleiden, of plan een adviesgesprek met mij of mijn collega’s, wij vertellen heel graag wat Doorzaam voor jou en jouw uitzendkrachten kan betekenen.

Door aandacht te geven aan de goede voornemens, laat je zien dat deze serieus genomen worden.

Zien we jouw aanvragen binnenkort binnenkomen?