Column Chantal Huinder
Ondanks dat ik een enorme passie voel en gedrevenheid heb voor duurzame inzetbaarheid word ik er soms moedeloos van.

Ben jij op zoek naar manieren om jouw uitzendkrachten duurzaam inzetbaar te maken, maar twijfel je over de kosten die hiermee gepaard gaan? Maak je geen zorgen, want het investeren in duurzame inzetbaarheid levert juist veel op!

Het belooft opnieuw een inspirerende dag te worden waar veiligheid en cultuur op de werkvloer centraal staan. Dit keer is het thema Veiligheid.

Als uitzendorganisatie ben je verantwoordelijk voor het leveren van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden aan je uitzendkrachten. Zij werken immers op verschillende werkplekken en onder verschillende omstandigheden, wat risico's met zich meebrengt.

Ben je op zoek naar manieren om je uitzendkrachten te motiveren en te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling? Dan hebben we goed nieuws voor je: de Scholingsvouchers zijn binnenkort weer beschikbaar!

Daarvoor hebben wij het Persoonlijk Kansberoepbudget in het leven geroepen. Voor uitzendkrachten die bijvoorbeeld werkzaam zijn in een kansarm beroep zijn er voldoende alternatieve beroepen denkbaar. Maar niet iedereen heeft daarvoor meteen al de juiste kwalificaties.

Blog Jessica Brandwijk
In haar vorige blog schreef mijn collega Tamara over hoe deadlines haar helpen om dingen voor elkaar te krijgen. Dat is zeker herkenbaar voor mij. Ik werk ook vaak beter onder druk. Maar soms gaat het te ver.

De drie grootste, werk-gerelateerde mentale gezondheidsrisico’s hebben te maken met werkstress, werk-privébalans en werksfeer. Werkstress is volgens 63% van de werkgevers het meest voorkomende risico, heeft de hoogste impact op de organisatie (40%) en is de grootste veroorzaker van verzuim (31%).

column Femke Kooijman
Vroeger als tiener speelde ik veel piano. Soms wel uren op een dag. Toen ik op kamers ging stagneerde dat (want geen piano/keyboard) maar ook nu ik zelf een piano in huis heb, krijgt het mooie instrument te weinig aandacht van me. Waarom?

Sinds augustus 2022 geldt de Wet implementatie EU-richtlijn Transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat houdt dat in bij afname van onze diensten?

Weten hoe je duurzame inzetbaarheid voor uitzendkrachten in jouw organisatie kan oppakken? Bekijk dan nu de mogelijkheden in deze animatie waarin we kort uitleggen waar wij voor staan.