Voor uitzendkrachten in de land-en tuinbouw is het, net als alle andere uitzendkrachten, belangrijk dat de gezondheid en vitaliteit bovenaan staan. Soms kan er sprake zijn van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, ongevallen of het zwaar belasten door lichamelijk intensieve werkzaamheden.

column Chantal Huinder
Mijn vader verblijft al een half jaar in een liefdevol verzorgingstehuis vanwege zijn Alzheimer. Hoewel hij me vaak niet meer herkent, is hij gelukkig altijd blij om me te zien. En hij is niet de enige.

Wat zijn we trots op de cijfers van het afgelopen jaar! We stonden ten alle tijden voor veiligheid, gezondheid, loopbaan en het welzijn van alle uitzendkrachten! En dat heeft geloond. Want in de onderstaande infographic zijn een aantal mooie cijfers van het jaar 2022 te zien.

Wanneer statushouders niet direct na de inburgeringscursus aan het werk kunnen, zakt de Nederlandse taal weg. Dit maakt de positie van de statushouder erg kwetsbaar.

Doorzaam biedt uitzendkrachten met een matige beheersing van de Nederlandse taal de mogelijkheid om hun taalvaardigheid te verbeteren met het Nederlands Taalbudget.

Een goede beheersing van de Nederlandse taal is essentieel voor iedereen om veiligheidsregels te begrijpen en correct toe te passen op de werkvloer. Daarom bieden wij het Nederlands Taalbudget aan.

Het beheersen van de Nederlandse taal is het begin van een fijne werksfeer. Zo dachten ook Alla en Aleksandra. Twee uitzendkrachten die werken voor de organisaties Urgent uitzendburo en Charlie works. Zij kwamen in aanmerking voor het Nederlands Taalbudget en hebben lessen gevolgd om de Nederlandse taal beter te beheersen.

Ben je een intercedent, consultant, vestigingsmanager of professional die zich bezighoudt met duurzame inzetbaarheid voor uitzendkrachten? Dan is de Doorzaam Veiligheidsdag op donderdag 14 september een evenement dat je niet wilt missen!

column Femke Kooijman
“Je gaat het pas zien als je het door hebt.” Deze beroemde uitspraak van Johan Cruijff is voor mij een hele herkenbare.

Uit TNO-onderzoek is gebleken dat maar liefst 60% van de deelnemende uitzendkrachten een boost in zelfvertrouwen heeft ervaren, terwijl 82% zich gedreven voelt om zichzelf verder te ontwikkelen en te blijven leren. Daarnaast heeft 47% aangegeven dat ze aanzienlijk beter presteren in hun huidige werk.

We begrijpen dat er soms verwarring is over het "op=op" principe bij het op naam zetten van de vouchers. Daarom willen we graag verduidelijken hoe dit proces werkt.