Kwetsbare werkenden zoals jongeren, flexwerkers en zelfstandigen ervaren vaker een terugval dan mensen in loondienst. Men heeft vaak niet voldoende geld achter de hand om twee maanden zonder inkomen te kunnen.

“Het imago van werken via een uitzendbureau is onder sollicitanten slecht. En dat kost omzet”, stelt Aaltje Vincent.

Voor het eerst hebben we de stand van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten opgemaakt en dit is de leidraad van ons webinar op vrijdag 23 april. 

Snelbeterinjevel.nl biedt 3 gratis online trainingen aan om te werken aan slaap-, pieker- en stressklachten. Wellicht iets om te delen met je uitzendkracht?!

Dit jaar deden al ruim 2000 uitzendkrachten mee aan het traject Alles-in-1. Tijd om een aantal uitzendkrachten aan het woord te laten wat het voor hen betekent om aan dit traject deel te nemen en wat het ze gebracht heeft.

Gehoorschade is al jarenlang de meest gemelde beroepsziekte bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Jaarlijks gaan maar liefst 3000 mensen naar de bedrijfsarts vanwege gehoorschade die ze hebben opgelopen tijdens hun werk. Ook onder uitzendkrachten komt dit regelmatig voor.

Hoe pak je dat aan? Met de komst van smartphones en tablets beperkt beeldschermwerk zich al lang niet meer tot het kantoor of de keukentafel.

Zoals velen ben ook ik begin januari begonnen met een voornemen. De 30 dagen challenge 'Breath'  van Yoga with Adriene. Mantra's zoals 'op komen dagen is het moeilijkste deel' en 'met kleine stapjes kom je ver’ komen rijkelijk voorbij.

Veel werknemers zijn bang om corona op te lopen op de werkvloer, met name omdat de 1,5 meter-afstandsmaatregel niet nageleefd kan worden.

Vrijdag 23 april organiseren wij een webinar over de uitslagen van het onderzoek duurzame inzetbaarheid onder uitzendkrachten door KBA Nijmegen

Dit jaar deden al ruim 2000 uitzendkrachten mee aan het traject Alles-in-1. Tijd om een aantal uitzendkrachten aan het woord te laten wat het voor hen betekent om aan dit traject deel te nemen en wat het ze gebracht heeft.

Als je als organisatie ervoor wilt zorgen dat uitzendkrachten aan de slag gaan met hun leefstijl, dan is het goed om eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je?