Hoe help je uitzendkrachten die financiële problemen hebben? Hoe merk je deze problemen vroegtijdig op? En hoe kun je ze de juiste hulp bieden? We nemen je mee door de verschillende fases van het ontstaan van geldzorgen en hoe je geldproblemen vroegtijdig aan kan pakken.

Meer omzet genereren door te investeren in duurzame inzetbaarheid? Het is misschien te mooi om waar te zijn. Toch is het mogelijk. En het is zelfs binnen een paar stappen te berekenen!

Past de slogan “Jij regelt het wel!”, helemaal bij jou? Ben jij een administratief talent dat graag een verschil maakt? Heb je een hart voor het optimaliseren van administratieve processen? En wil je werken bij een organisatie die zich inzet voor een betere maatschappij? Dan is Doorzaam op zoek naar jou!

De volgende ronde Scholingsvouchers staat weer gepland! Op 3 juni kun jij weer een aanvraag indienen voor een vergoeding tot een maximum van €500 excl. btw. Dit jaar bieden we ook 2 webinars aan, zodat jij alles te weten kan komen over Scholingsvouchers voor jouw uitzendkrachten. Hoe zit dat?

Op dit moment voert Sparkey | Motivaction in opdracht van Doorzaam een online onderzoek uit onder uitzendkrachten om beter inzicht te krijgen in hun (online) behoeften, gedrag en voorkeuren. Zo willen we bijvoorbeeld graag weten naar welke thema’s uitzendkrachten vaak online zoeken, wat ze belangrijk vinden bij leren en ontwikkelen en of het aanbod van Doorzaam hen aanspreekt of niet. 

Op vrijdag 19 april 2024 viert Stichting Doorzaam alweer haar vijfde verjaardag. Ter ere van deze bijzondere mijlpaal organiseren wij op deze dag een jubileumcongres in het Naturalis museum in Leiden. Tijdens dit jubileumcongres staan we stil bij vijf jaar Doorzaam en duiken we dieper in de evolutie van Doorzaam en de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht.

Duurzame inzetbaarheid is van essentieel belang voor alle werkenden, inclusief uitzendkrachten. Maar hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten? Hoe ervaren zij dit zelf? Wat gaat goed en waar zien zij mogelijkheden tot verbetering? En wat kunnen wij gezamenlijk oppakken?
 

Column: Femke Kooijman
In de wereld van statistieken en grote aantallen is het soms gemakkelijk om de menselijke factor uit het oog te verliezen. Als wij terugblikken op vorig jaar dan kijken we vooral naar de aantallen van onze regelingen. Het is goed om ons ervan bewust te zijn dat elk punt op die grafiek een uniek verhaal vertegenwoordigt.

Een tijd geleden hadden we een interessant webinar over Het Ontwikkelbudget. Het Ontwikkelbudget helpt uitzendkrachten om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven.

Blog Jessica Brandwijk
“Waar gaat je blog over?” vroeg Elise, onze senior communicatieadviseur, mij terwijl ze me met nieuwsgierige ogen aankeek. Blog? Mijn hart slaat over en er ontstaat direct een rare kriebel in mijn buik. “Wanneer moet ik die bij je aanleveren, morgen?!”

De uitzendkracht waar meer in zit dan ze zelf weten? Dat is vast herkenbaar. Maar hoe laat je jouw uitzendkracht inzien dat ze meer in hun mars hebben? En hoe geef je hen de erkenning van wat ze tot nu toe allemaal kunnen?

Want waar staan we eigenlijk voor? Wie is Doorzaam? En waar kunnen wij jouw uitzendkrachten bij helpen?