Daarom is het van groot belang dat je een plan opstelt waaraan al je verdere plannen en beslissingen kunnen hangen. Door een beleid op te stellen voor duurzame inzetbaarheid kan je bij elke beslissing makkelijk toetsen of het nog in lijn is met jouw plannen.
Om dit plan goed uit te werken ga je aan de slag met collega’s met diverse functies uit de verschillende (beslissingsbevoegde) lagen van je eigen organisatie. Samen bepaal je wat jullie doel is van duurzame inzetbaarheid.
We bieden 2 soorten sessies aan:
1) Visiesessie
Het doel van de Visiesessie is om helder te krijgen wat de DI-ambitie en DI-visie is van de organisatie. En een begin te hebben van de DI-doelen (KPI’s) voor de komende periode.
Visie DI van de uitzendorganisatie;
De toegevoegde waarde van DI voor uitzendkrachten, organisatie en inlener;
Formuleren van een DI ambitie en doelen op strategisch en tactisch niveau;
Concrete aanzet tot actieplan | plan van aanpak op DI voor de toekomst.
2) Boostsessie
Het doel van de Boostsessie is om al bestaande DI-ambities en DI-visie breder in de organisatie te krijgen en te borgen. Tijdens de Boostsessie ondersteunen we de organisatie in:
Het creëren van draagvlak;
Het wegnemen van eventuele belemmeringen;
Het ondersteunen van de gewenste cultuur;
De borging van DI binnen de organisatie.