Spring naar hoofd-inhoud

Nieuwsbericht

Minder verschillen tussen vast en flex

De Commissie Borstlap heeft haar (voorlopige) visie op de arbeidsmarkt gepresenteerd op het congres ter ere van het 100-bestaan van AWVN. De denkrichting is duidelijk: ook voor de flexkracht/zzp’er moet er een sociaal vangnet komen en ook voor de flexkracht/zzp’er moet scholing vanzelfsprekend worden.

Borstlap ziet een tweedeling in de maatschappij. “Er is iets scheefgegroeid op onze arbeidsmarkt waardoor we onszelf én sociaal én economisch schade berokkenen. Er dreigt een tweedeling in onze maatschappij tussen diegenen die hoog zijn opgeleid, goed beschermde banen hebben en gezond zijn, en anderzijds een groep voor wie dat niet geldt: die geen goede opleiding hebben, veel minder bescherming hebben.”

De ‘voorlopige denkrichtingen’ van de Commissie Borstlap:

  1. verklein de verschillen tussen contractvormen
  2. Verhoog in alle contracten de wendbaarheid
  3. mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het bijhouden van kennis en vaardigheden voor alle werkenden

Borstlap wil met deze denkrichtingen ook de discussie aangaan.

De begeleidende toespraak, discussienotitie en de bijbehorende OESO-rapportage lees je hier

(BRON Flexmarkt, beeld Freeimages)