Nee, Doorzaam is geen opleidingsinstituut, maar biedt wel vergoedingen en ondersteuning die opleidingen mogelijk maken. Bekijk de mogelijkheden onder loopbaan.

Wij geloven dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier zijn/haar werk kan doen en kan blijven doen.

Als we over duurzame inzetbaarheid spreken, bedoelen we dat je op een goede en prettige manier kunt blijven werken, nu en in de toekomst. Daarvoor is het belangrijk om bewust om te gaan met zaken zoals lichamelijke en mentale gezondheid, veiligheid en ontwikkeling. Daarbij wordt ook nagedacht over wat je nodig hebt als je bijvoorbeeld fysiek zwaar werk doet en op termijn ander, minder zwaar werk moet gaan doen. Door nu al opleidingen voor ander werk te volgen, kun je gemakkelijker doorstromen naar een andere functie.

Uitzendkrachten willen net als iedereen leuk werk doen. Ze willen een volwaardig inkomen, zekerheid over voldoende werk en een toekomstperspectief. Duurzame inzetbaarheid helpt om gezond en gemotiveerd aan de slag te zijn en goed voorbereid te zijn op nieuwe kansen of veranderingen in het werk. Uitzendkrachten kunnen zelf de regie nemen over hun loopbaan en gezondheid, maar daarnaast kunnen ze kiezen voor uitzendbureaus en opdrachtgevers die hier aandacht voor hebben. Partijen die oog hebben voor de langere termijn en willen investeren.

Je hoeft je niet aan te melden bij Doorzaam. Om gebruik te maken van onze regelingen en dienstverlening betaalt de uitzendorganisatie jaarlijks een premie aan Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU).

Onze informatiebrochure kun je hier downloaden.
We bieden de informatiebrochure ook aan in het Engels en het Pools.
Al onze overige flyers vind je in onze mediatheek.
 

Als uitzendkracht kun je terecht op www.uitzendkracht.doorzaam.nl. Op deze site kun je vergoedingen aanvragen, waarmee je aan de slag kunt met je gezondheid of ontwikkeling.

Voor vragen over je cao kun je terecht bij jouw uitzendorganisatie of de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten.

Dat kan via het Doorzaamregelingen portaal. Heb je nog geen account? Neem dan contact op met info@doorzaam.nl.

Je kunt een regeling aanvragen voor alle uitzendkrachten werkzaam in fase A/B of fase 1/2/3 die in de laatste vier weken via jouw uitzendorganisatie ingezet zijn. 

Je kunt bij elke opleider in Nederland de opleiding boeken, zolang deze geen onderdeel is van jullie (moeder)organisatie.

Wanneer Doorzaam de aanvraag moet goedkeuren, ontvang je binnen 5 werkdagen een bericht over de aanvraag.

De RI&E is overgedragen aan de ABU en NBBU.
Ben je ABU-lid, dan kun je na inloggen de RI&E hier inzien.
Ben je NBBU-lid, dan kun je de RI&E hier inzien.

Uitzendorganisaties zijn verplicht om 1,02% van het brutoloon van uitzendkrachten die in fase A (volgens de ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao) zitten, te besteden aan scholing. Er is dus een collectieve bestedingsverplichting. Zie ook bestedingsverplichting.

Alles op het gebied van gezondheid vind je op deze pagina. Wij bieden onder andere vergoedingen op het gebied van stress, financiële gezondheid en preventie.

Als je uitzendorganisatie premie betaalt aan Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU) dan kun je van alle diensten en producten van Doorzaam gebruik maken. Als je alleen de bestedingsverplichting aan Doorzaam betaalt, is dit niet het geval. De bestedingsverplichting is een verplichting vanuit de CAO en staat los van de dienstverlening van Doorzaam. Hier vind je meer informatie over de bestedingsverplichting.

Opdrachtgevers zijn gebaat bij een goed functionerende flexibele schil. Het biedt ze flexibiliteit en continuïteit. Of die schil nu klein is of groot: de mate van productiviteit, kwaliteit, prestaties en verzuim is van groot belang. Daarnaast is duurzaam ondernemen ook steeds belangrijker. Ze zoeken een flexleverancier die dit regelt en initiatief toont, maar natuurlijk realiseren ze zich dat hier ook een rol voor de inlener zelf ligt.

Als uitzendbureau wil je je opdrachtgevers van goede uitzendkrachten kunnen voorzien. Steeds vaker gaat de dienstverlening verder: in een concurrerende markt wil je toegevoegde waarde naar de opdrachtgever vergroten door ook te zorgen dat de kwaliteit en productiviteit van deze krachten beter wordt. Investeren in duurzame inzetbaarheid draagt hier aan bij.
Via onze rendementstool kun je zelf uitrekenen, wat de baten van investeren in duurzame inzetbaarheid zijn.

Heb je vragen over de CAO voor Uitzendkrachten en je bent (nog) geen lid van de ABU of NBBU? Neem dan contact op met de SNCU.
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Je kunt gedurende bepaalde aanvraagperiodes de Scholingsvouchers aanvragen voor jouw uitzendkrachten. We kondigen dit aan via de website, in het vergoedingenportaal en via de nieuwsbrief. 
Het meest recente nieuws over onze aanvraagrondes vind je hier!

 

Je kunt gedurende bepaalde aanvraagperiodes het Nederlands Taalbudget voor jouw uitzendkrachten aanvragen. We kondigen dit aan via de website, in het vergoedingenportaal en via de nieuwsbrief.
Het meest recente nieuws over onze aanvraagrondes vind je hier!

Nee, naast het Nederlands Taalbudget en de Scholingsvouchers kun je al onze vergoedingen gewoon het hele jaar aanvragen.

Nee, dat hoeft niet. De opleiding mag ook na die geldigheidsperiode plaatsvinden. De factuur moet wel binnen die periode gedeclareerd zijn. Let wel, de opleiding mag niet vóór de geldigheidsperiode hebben plaatsgevonden.

Ja dit kan. Je dient per factuur de declaratie in. In het geval dat bij meerdere declaraties het vergoedingsbedrag van de betreffende regeling zal worden overschreden, zal altijd tot het maximale bedrag van de betreffende regeling worden uitbetaald.

Bedragen boven maximale vergoeding van de regeling zijn niet voor rekening van Doorzaam. Op welke wijze de uitzendorganisatie dit oppakt en eventueel regelt met de uitzendkracht en/of de opdrachtgever is aan de uitzendorganisatie.

Nadat wij een aanvraag hebben goedgekeurd, kun je na 2 maanden een volgende regeling voor dezelfde uitzendkracht aanvragen (maar niet voor dezelfde (vervolg)opleiding).
Let op: Hulp bij Geldzaken, Mentorvergoeding en Minder stress meer energie kunnen altijd gecombineerd worden met andere regelingen.
 

Nee, dat geldt alleen voor de Scholingsvouchers en het Kansberoepbudget. Voor onze andere regelingen geldt deze regel niet.

Hulp bij Geldzaken, Mentorvergoeding en Minder stress meer energie kunnen altijd gecombineerd worden met andere regelingen.

Onze regelingen gelden alleen voor uitzendkrachten. Voor medewerkers van uitzendorganisaties, zoals intercedenten, bieden wij de Leerlijnen en Dagtrainingen aan.

Uitzendkrachten die (gedeeltelijk) zijn ziekgemeld kunnen niet deelnemen aan een van onze regelingen, ook niet als de uitzendorganisatie een loondoorbetalingsverplichting heeft.

De voorwaarden kunnen per vergoeding wat verschillen. Deze voorwaarden vind je terug in het Portaal (ook beschikbaar voordat je inlogt).