In de ochtend postbezorger, ’s avonds schoonmaker of als leraar ook een eigen bedrijf runnen: in Nederland zijn er ongeveer 600.000 mensen die meerdere banen combineren. Ofwel voor de afwisseling of omdat ze anders niet rondkomen. 18% van hen doet dat uit financiële noodzaak. 

Wanneer je bekend bent met het feit dat jouw uitzendkracht meerdere banen combineert, dan kan dat een mooi haakje zijn voor een gesprek over geld en werk.

Wat zijn de beweegredenen? Is het omdat iemand geldzorgen heeft en daardoor meer uren wil werken? In beginsel hoeft het combineren van meerdere banen geen probleem te vormen en is het ook geen zorg voor jou, ténzij de werknemer door de combinatie van twee banen te lange dagen gaat maken. Deze extreme werkweken, in combinatie met de stress door de financiën kunnen uiteindelijk leiden tot ziekte en uitval.

Het is daarnaast belangrijk je uitzendkracht te wijzen op de risico’s van meerdere banen. Bij het combineren van twee banen, of een baan en een uitkering, kan het zijn dat een werknemer te weinig belasting betaalt. Een van de oorzaken kan zijn dat er twee keer loonheffingskorting wordt toegepast door de werkgevers. Een werknemer heeft hier maar één keer recht op. Een andere oorzaak kan zijn dat het totale inkomen in een hogere schijf belast wordt dan de afzonderlijke inkomens. In het gesprek over het combineren van twee banen is het handig om dit te benoemen.

Uiteraard is het belangrijk om goed vast te stellen waar de rol van jou als werkgever begint en waar deze ophoudt. Als werkgever is het niet verstandig om zelf op de stoel van de hulpverlener te gaan zitten.