Wist je dat september de maand is waarin de meeste mensen trouwen? Zo’n ‘levensgebeurtenis’ kan een dure gelegenheid zijn. 

Een life event kan voor een verandering in de financiële situatie zorgen. Leuk of niet leuk. Denk bijvoorbeeld aan op jezelf gaan wonen, een gezinsuitbreiding, verhuizen, een echtscheiding, of het overlijden van een partner. Zeker als de gebeurtenis onverwacht is, kan dat tot financiële problemen leiden.

Wat kun je als werkgever doen

Als werkgever kun je je uitzendkrachten helpen om hier bewust van te zijn. Als je weet wat er in iemands leven speelt, helpt dat om het gesprek over de financiële situatie te voeren.

Er zijn diverse checklists beschikbaar die mensen kunnen helpen om overzicht te krijgen in hun financiële situatie. Het gesprek kan een eerste aanleiding zijn om stil te staan bij de gevolgen van de situatie. Een (nieuw) geldplan maken, op basis van de situatie, kan hierbij helpen. Kijk voor meer informatie ook bij het onderwerp Geldplannen waarin dit verder wordt toegelicht.

Naast life events in de privésfeer, kunnen ook situaties in de werksfeer van invloed zijn op iemands financiën. Het moment van indiensttreding is een gelegenheid om je uitzendkracht te ondersteunen bij de financiële gezondheid. In een startpakket kan naast alle onboarding-informatie ook informatie worden opgenomen over waar een uitzendkracht terecht kan met vragen over financiën. Start je uitzendkracht vanuit een uitkering? Dan is er een rekenhulp waarmee berekend kan worden wat dat financieel betekent.

Een ander salaris en het effect op toeslagen

Een wijziging in salaris kan gevolgen hebben voor toeslagen die je werknemer ontvangt. Heeft je uitzendkracht recht op toeslagen, maar deze nog niet aangevraagd? Het is mogelijk om deze tot 1 september van het volgende jaar aan te vragen. Over 2026 mag dus tot 1 september 2027 een toeslag worden aangevraagd.

Hulp via Doorzaam

Als je uitzendkracht graag met iemand praat over zijn of haar financiële gezondheid, dan kun je als uitzendorganisatie Budgetcoaching aanvragen. Samen met een coach gaat de uitzendkracht dan aan de slag met het in kaart brengen van de financiële situatie. Daarna ontvangt de uitzendkracht vervolgstappen om de financiële problemen op te lossen.
Wanneer een uitzendkracht toe is aan een volgende stap in zijn of haar leven dan kun je verschillende vergoedingen aanvragen die uitzendkrachten een steuntje in de rug geven bij hun ontwikkeling of het volgen van een opleiding. Variërend van een Scholingsvoucher t.w.v. van €500 of een uitgebreider Kansberoepbudget voor kansrijke beroepen. Al onze vergoedingen vind je op onze pagina: loopbaan.