Onlangs hebben we weer twee uitzendkrachten blij kunnen maken met hun Praktijkverklaring. Zij kunnen nu, dankzij de Praktijkverklaring, aantonen wat ze allemaal kunnen en welke werkervaring ze hebben. Zonder hiervoor naar de schoolbanken te zijn gegaan. Mede dankzij hun uitzendorganisatie en opdrachtgever kunnen zij nu doorgroeien binnen hun vak.

Of je nu net begint in de uitzendbranche of al jarenlange ervaring hebt, voor iedereen zou het denk ik goed (én leuk) zijn om weer eens een training of cursus te volgen. Je doet weer ideeën op, ontmoet nieuwe mensen en gaat weer met een frisse blik terug naar je werk.

De Week van Lezen en Schrijven is van start gegaan. Bekijk hier wat je als organisatie kunt doen om jouw laaggeletterde uitzendkrachten te helpen. We geven je een paar handige tips en communicatiematerialen die je gelijk kunt inzetten.

Na de zomerweken voel je dat de herfst in de lucht zit. Zelfs in de afgelopen warme dagen breekt de kou er in de ochtend en avond langzaam door. Ofwel tijd om ons voor te bereiden op de herfst en wintermaanden.

Doorzaam is sinds kort een pilot gestart met Geldfit. Benieuwd hoe jouw organisatie deze tool kan inzetten? Meld je dan aan voor een van onze informatiesessies.

De uitzendbranche zit vol met talent. Niet alleen het talent dat je meteen ziet, maar ook de verborgen vaardigheden die vaak onbenut blijven. De Doorzaam Vaardigheidsdag helpt jou om deze vaardigheden te herkennen, te ontwikkelen én in te zetten. 25 september is het zover. 

Laaggeletterdheid komt in verschillende vormen en maten voor. De een woont zijn hele leven al in Nederland, de ander woont er pas net en is de taal nog aan het leren. Wat vaak wordt onderschat, is de enorme invloed die laaggeletterdheid kan hebben op de gezondheid.

Een uitzendkracht moet veilig kunnen werken. Dat is de verantwoordelijkheid van zowel de opdrachtgever, de uitzendorganisatie als de uitzendkracht. Jouw rol als intercedent? Ervoor zorgen dat je uitzendkrachten goed geïnformeerd aan de slag kunnen. Hoe pak je dat aan?   

Dinsdagmiddag 1 juli zijn we van start gegaan met de Community of Practice bij Hogeschool Utrecht: Een werkgroep met uitzenders die werken aan het verbeteren van de loopbaan en de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.

Werken is gezond. Werken heeft namelijk een positief effect op gezondheid, levensgeluk en welzijn. Mits er natuurlijk ook daadwerkelijk veilig en gezond wordt gewerkt. Ongezond en onveilig werk komt helaas nog steeds voor en daarom roept de SER op tot versterking van preventie. Wat kunnen we in de uitzendbranche doen?

Daar stond ik dan, in het bos, lichtelijk in paniek. Kort daarvoor was mijn hond Otis ontsnapt. In eerste instantie bleef ik rustig. Otis komt normaal snel terug, en bovendien draagt hij een tracker. Even de app openen en kijken waar hij is, dacht ik... Maar dat liep net even anders.