Resultaten

• 87 procent van de uitzendkrachten vindt het nodig om bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid, 80 procent heeft dat ook gedaan.
• Ruim 60% van de uitzendkrachten heeft met de uitzendorganisatie gesprekken over zijn duurzame inzetbaarheid, ruim 50% met de opdrachtgevers.
• De meeste uitzendkrachten ervaren dat het bedrijf veilig werken voor alle medewerkers belangrijk vindt.
• Ruim 75% van de uitzendkrachten kan het werk lichamelijk en psychisch goed aan.
• Uitzendkrachten in alle leeftijden staan vitaal in hun werk.
• Voor een kwart van de uitzendkrachten is het loon niet voldoende om van rond te komen.
• Bijna de helft van de uitzendkrachten denkt dat ze gemakkelijk een andere baan vinden.
• 56% van de uitzendkrachten wordt gestimuleerd in leren en ontwikkelen door leidinggevende, voor andere werknemers is dit 75%.
• Ruim 90% van de uitzendkrachten geeft aan zich te ontwikkelen door uitvoering van het werk
• Ongeveer een derde van alle uitzendkrachten heeft de afgelopen 2 jaar een opleiding of training gevolgd.
• 44% van de uitzendkrachten beschikt over onvoldoende digitale vaardigheden, met name ouderen.
• Merendeel van de uitzendkrachten heeft voldoende kennis en vaardigheden voor het werk, 40% vindt dat daar niet altijd optimaal gebruik van wordt gemaakt.

Conclusies

• Opleiding en cursussen zijn vooral gericht op huidige baan, minder op de toekomst.
• Opleidingen leiden tot nadenken over en vertrouwen in toekomstige baan
• Er is geen verschil in employability tussen uitzendkrachten en overige werknemers
• Uitzendkrachten doen qua werkvermogen niet onder voor andere werknemers
• Qua fysieke gezondheid doen uitzendkrachten niet onder voor andere werknemers
• Leidinggevenden zouden meer aandacht moeten hebben voor de ontwikkeling van uitzendkrachten
• Het ontwikkelen van digitale vaardigheden bij uitzendkrachten is een aandachtspunt
• Het is niet slecht gesteld met de loopbaan aspecten, maar behoeft wel, dit betreft voornamelijk werkzekerheid en het missen van uitdaging in het werk
• Er is aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten maar dit mag toenemen
• De meeste geïnterviewde uitzendkrachten vinden zichzelf verantwoordelijk voor hun duurzame inzetbaarheid maar meestal samen met een van de andere partijen.
• 80% van de uitzendkrachten heeft op een of andere manier aan zijn duurzame inzetbaarheid gewerkt

Een overzicht van al onze persberichten vindt u hier.