Duurzame inzetbaarheid is een term die in het werkleven steeds vaker voorkomt. Het is een term die binnen organisaties vaak gebruikt wordt om ontwikkeling, gezondheid en veiligheid van medewerkers centraal te stellen.

Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen fit blijven, met plezier werken en goed zijn in wat ze doen. Nu én in de toekomst. Iemand die bezig is met zijn duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat hij ook over tien of twintig jaar nog werk kan vinden en het werk aankan. Bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of cursus, en door actief bezig te zijn met zijn of haar gezondheid en veiligheid. Deze twee laatste punten zijn enorm van belang om ervoor te zorgen dat lichaam en geest niet verslijten.

In simpele woorden gaat het erom dat iemand:

• Fit genoeg is om zijn werk te doen (lichamelijk en mentaal)
• Meegaat met veranderingen, zoals technologie of andere werkvormen
• Gemotiveerd blijft om te werken en zich te ontwikkelen.

Jan werkt al tien jaar in de bouw. Hij volgt een veiligheidsopleiding (VCA) zodat hij veiliger kan werken.
 - Resultaat: De kans op een blessure of ongeval tijdens zijn werk wordt kleiner en tegelijkertijd vergroot hij zijn 
   kansen op werk door zijn kennis te verbreden.

Kok Anja staat veel in de keuken en merkt dat lange dagen zwaar zijn. Ze gaat naar een workshop ergonomie om te leren hoe ze haar rug beter kan beschermen.
 - Resultaat: Ze zorgt dat ze haar werk langer volhoudt en thuis minder last heeft van haar rug.

Kevin ziet dat steeds meer bedrijven met nieuwe AI-tools werken. Hij volgt een online cursus.
 - Resultaat: Hij vergroot zijn ‘inzetbaarheid’ in de toekomst en maakt zijn werk ook nog eens leuker en makkelijker.

Als werkgever is een investering in duurzame inzetbaarheid niet alleen een cadeautje aan je medewerkers. Het blijkt ook nog eens een slimme investering in je organisatie. In de praktijk blijkt dat door het aanbieden van opleidingen aan werknemers en het investeren in de duurzame inzetbaarheid (ook investeren in aandacht) de productiviteit toe neemt. Werknemers worden efficiënter en de sfeer wordt beter op de werkvloer.  Wat er ook weer voor zorgt dat de investering doorstroomt naar je andere werknemers.

Als fonds van de uitzendbranche zet Doorzaam zich volop in voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Wij merken dat een investering in duurzame inzetbaarheid vele voordelen kent. Voor de uitzendkracht, de opdrachtgever én de uitzendorganisatie.

En wist je dat met de invoering van de nieuwe cao per 1 januari 2026 uitzendkrachten recht hebben op dezelfde ontwikkelingsregelingen als medewerkers van de inlener.

Voor de uitzendbranche kent een duurzaam inzetbare uitzendkracht vele voordelen:

• Het biedt een concurrentievoordeel op de krappe arbeidsmarkt (want het zorgt voor een goed opgeleide uitzendkracht!);
• Het vergroot de binding tussen je tevreden uitzendkrachten en opdrachtgevers;
• Bovendien voldoe je aan de werkgeversplichtingen.

Aan te vragen vergoedingen

Wellicht maak je je zorgen over de hoge kosten? Begrijpelijk, want een cursus, opleiding of coachingstraject kan duur uitvallen. Doorzaam helpt uitzendorganisaties door vergoedingen, tools en advies op het gebied van duurzame inzetbaarheid aan te bieden.

Doorzaam wordt gefinancierd vanuit de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU).