Wat moet je als werkgever doen als er een loonbeslag binnen komt? Hoe verloopt het gesprek met de uitzendkracht en wat zijn de aandachtspunten.

Er komt een loonbeslag binnen voor jouw medewerker. En nu?

Als er beslag wordt gelegd op het loon van een medewerker komt er veel op je af. Voor er beslag op het loon wordt gelegd, komt er vaak eerst een verzoek om informatie van een deurwaarder. Als werkgever ben je verplicht om hieraan mee te werken. Informatie hierover vind je hier

Dit is ook een goed moment om in gesprek te gaan met de uitzendkracht. Er kan wellicht nog een betalingsregeling getroffen worden met de schuldeiser en je kunt de medewerker wijzen op de mogelijkheden om gebruik te maken van een budgetcoach.

De informatie over beslaglegging is privacygevoelig en mag niet met iedereen gedeeld worden. Alleen de personen binnen de organisatie die bij de ‘verwerking’ van het loonbeslag betrokken zijn hebben toegang tot deze informatie.

Beslagexploot

Na het verzoek om informatie volgt een beslagexploot (proces-verbaal van beslag). Op basis hiervan wordt het beslag uitgevoerd. In het beslagexploot staat de beslagvrije voet die door de deurwaarder is berekend. De beslagvrije voet is het deel van het inkomen dat de werknemer mag houden voor de vaste lasten en om van te leven. Samen met de medewerker kan berekend worden of de hoogte van de beslagvrije voet wel klopt. Dit is niet altijd het geval. Dat kan via www.uwbeslagvrijevoet.nl.

Het nettoloon dat overblijft na aftrek van de beslagvrije voet en de onkostenvergoeding, wordt overgemaakt aan de deurwaarder. Het vakantiegeld en eventuele eindejaarsuitkering gaan ook naar de deurwaarder.

Er wordt in principe alleen aan de deurwaarder of beslaglegger die het eerste beslag heeft gelegd betaald. Dat gebeurt tot de vordering is ingelost. Een deurwaarder met een latere beslaglegging verwijs je naar de eerste beslaglegger. Er kan echter beslag gelegd worden voor een preferente schuld. Deze deurwaarder heeft dan voorrang.