In onze nieuwe animatie leggen we je uit hoe jij ervoor kan zorgen dat jouw uitzendkrachten gezond blijven.

Hoe help je uitzendkrachten die financiële problemen hebben? Hoe merk je deze problemen vroegtijdig op? En hoe kun je ze de juiste hulp bieden? We nemen je mee door de verschillende fases van het ontstaan van geldzorgen en hoe je geldproblemen vroegtijdig aan kan pakken.

Stel je eens voor dat je een hele dag geen stem hebt. Geen mogelijkheid om te praten, te zingen, te fluisteren of zelfs maar te hummen. Hoe laat je dan weten hoe je over iets denkt, wat je voelt of wat je nodig hebt? 

Stress op de werkvloer kan bij uitzendkrachten voor grote problemen zorgen. En dat vertaalt zich ook door naar jouw als werkgever. Werkstress kost de Nederlandse werkgever maar liefst 3,2 miljard euro en dat is te voorkomen. Maar hoe?

Meer omzet genereren door te investeren in duurzame inzetbaarheid? Het is misschien te mooi om waar te zijn. Toch is het mogelijk. En het is zelfs binnen een paar stappen te berekenen!

De volgende ronde Scholingsvouchers staat weer gepland! Op 3 juni kun jij weer een aanvraag indienen voor een vergoeding tot een maximum van €500 excl. btw. Dit jaar bieden we ook 2 webinars aan, zodat jij alles te weten kan komen over Scholingsvouchers voor jouw uitzendkrachten. Hoe zit dat?

Op dit moment voert Sparkey | Motivaction in opdracht van Doorzaam een online onderzoek uit onder uitzendkrachten om beter inzicht te krijgen in hun (online) behoeften, gedrag en voorkeuren. Zo willen we bijvoorbeeld graag weten naar welke thema’s uitzendkrachten vaak online zoeken, wat ze belangrijk vinden bij leren en ontwikkelen en of het aanbod van Doorzaam hen aanspreekt of niet. 

Op vrijdag 19 april 2024 viert Stichting Doorzaam alweer haar vijfde verjaardag. Ter ere van deze bijzondere mijlpaal organiseren wij op deze dag een jubileumcongres in het Naturalis museum in Leiden. Tijdens dit jubileumcongres staan we stil bij vijf jaar Doorzaam en duiken we dieper in de evolutie van Doorzaam en de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht.

Duurzame inzetbaarheid is van essentieel belang voor alle werkenden, inclusief uitzendkrachten. Maar hoe staat het met de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten? Hoe ervaren zij dit zelf? Wat gaat goed en waar zien zij mogelijkheden tot verbetering? En wat kunnen wij gezamenlijk oppakken?
 

Column: Femke Kooijman
In de wereld van statistieken en grote aantallen is het soms gemakkelijk om de menselijke factor uit het oog te verliezen. Als wij terugblikken op vorig jaar dan kijken we vooral naar de aantallen van onze regelingen. Het is goed om ons ervan bewust te zijn dat elk punt op die grafiek een uniek verhaal vertegenwoordigt.