Spring naar hoofd-inhoud

Nieuws

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)

In omgevingen waar gewerkt wordt met bijvoorbeeld machines, gevaarlijke stoffen of straling of waar snij-, val- of pletrisico’s zijn, is het vaak niet mogelijk om veiligheidsrisico’s volledig uit te sluiten.

Lees meer
GezondheidWerksituatie

Uitzendkracht en nog geen 18?

Vanaf 15 jaar mag je werken via een uitzendbureau. Maar er zijn wel specifieke regels voor de werkzaamheden die 15 tot 18-jarigen mogen uitvoeren.

Lees meer
GezondheidWerksituatie

Doorgeleidingsplicht: wie doet wat?

Het bedrijf dat een uitzendkracht inhuurt (de opdrachtgever) moet ervoor zorgen dat de uitzendorganisatie voldoende informatie krijgt om de uitzendkracht goed voor te lichten en voor te bereiden op zijn nieuwe functie.

Lees meer
CultuurWerksituatie

Stappenplan voor veilig werken voor uitzendkrachten

De uitzendorganisatie, de opdrachtgever én de uitzendkracht hebben alle drie verantwoordelijkheden op het gebied van veilig werken.

Lees meer
GezondheidWerksituatie

Vitaliteit op de werkvloer

Werken aan de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht is werken aan de mens en zijn omgeving in het geheel. Het gaat om meer dan alleen fysiek welzijn.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Uit onderzoek blijkt dat maar 25 procent van de werknemers echt gelukkig is in zijn werk

Tevredenheid is een basisniveau, daarboven heb je betrokken, bevlogen en gelukkig. Uit onderzoek blijkt dat maar 25 procent van de werknemers echt gelukkig is in zijn werk.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

Werktevredenheid oproepkrachten in tien jaar tijd gedaald

Oproep- en invalkrachten zijn steeds ontevredener over hun werk. De werkomstandigheden worden ook relatief (vergeleken met vaste werknemers) slechter.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

FAQ’s Alles-in-1 voor de uitzendkracht.

Wist je dat duurzame inzetbaarheid verder gaat dan alleen opleiden? Denk ook eens aan de (financiële) gezondheid van je uitzendkracht. Of wat dacht je van begeleiding naar ander werk of assertiviteits trainingen? Er is zoveel mogelijk.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan

De Nationale Werkconferentie Digitaal Samenleven

Bedrijven, overheid, onderwijs, maatschappelijke instanties en wetenschap slaan de handen ineen om Nederland digitaal vaardiger te maken.

Lees meer
CultuurWerksituatieLoopbaan

Een ongeval op het werk, wat moet je doen?

Als je als uitzendkracht betrokken raakt bij een ongeval tijdens het werk, moet je dit zo snel mogelijk melden bij je leidinggevende en bij het uitzendbureau. 

Lees meer
GezondheidWerksituatie

Arbodienst en bedrijfsarts voor de uitzendkracht

Iedereen is wel eens ziek, maar als je je regelmatig ziek meldt, of het ziekteverzuim lijkt lang te gaan duren, dan neemt meestal een bedrijfsarts / Arbodienst contact met je op.

Lees meer
GezondheidWerksituatie

STAF en STOOF worden DOORZAAM!

STAF en STOOF verenigen hun krachten voor uitzendkrachten en de uitzendbranche. De nieuwe stichting DOORZAAM (gebouwd op STAF & STOOF) heeft als doelstelling om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren.

Lees meer
CultuurGezondheidWerksituatieLoopbaan