16.028 uitzendkrachten geholpen, 362 uitzendorganisaties ondersteund: 2024 in cijfers

"Door te investeren in uitzendkrachten versterken we niet alleen hun individuele kansen op ontwikkeling en werkzekerheid, maar bouwen we samen aan een wendbare arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet."  zegt Chantal Huinder, directeur Doorzaam.

Duurzame inzetbaarheid: een speerpunt voor de uitzendbranche

Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker en is geen abstract begrip meer. Het gaat om praktische en meetbare ondersteuning voor mensen die via een uitzendbureau aan het werk zijn. Bij Doorzaam richten we ons op de pijlers: cultuur, vitaal, veilig en vaardig. In 2024 hebben we hierin vooruitgang geboekt.  

Vitaal: gezondheid, stressvermindering en financiële rust

Duurzame inzetbaarheid vraagt ook om aandacht voor mentale gezondheid, vitaliteit en financieel overzicht. In 2024 boden we ondersteuning hiervoor op de volgende manieren:

• 41 uitzendkrachten volgden de gratis 6-weekse training ‘Minder stress, meer energie’, gericht op het herkennen en verminderen van stress met als doel om meer energie te krijgen.
• 129 uitzendkrachten maakten gebruik van ‘Hulp bij geldzaken’. Een factor van stress, wat uiteindelijk ook voor meer rust zorgt.
• 123 keer werd de Gezondheidscheck gedaan, waarmee uitzendkrachten inzicht krijgen in hun eigen gezondheid en in de mogelijkheden om deze te verbeteren.

Deze aantallen van ondersteuning laten zien: duurzame inzetbaarheid is een menselijk thema. Gezonde, financieel stabiele en mentaal veerkrachtige uitzendkrachten zijn belangrijk voor een goed functionerende arbeidsmarkt. 

Veilig werken: bewustwording, voorlichting en concrete middelen

Een veilige werkomgeving is ook essentieel voor duurzame inzetbaarheid. Daarom biedt Doorzaam praktische ondersteuning aan uitzendorganisaties en uitzendkrachten, zowel op de werkvloer als in de communicatie.

In 2024:

• Onze Arbochecklist werd 8400 keer gedownload: een eenvoudige maar volledige checklist met informatie over de vereiste kwalificaties en risico’s om er zo voor te zorgen dat de uitzendkracht veilig en gezond kan werken. 
• De interactieve game ‘Jouw werk, jouw veiligheid’ werd 2067 keer gespeeld. Dit spel stimuleert veiligheidsbewustzijn op een laagdrempelige manier.
• Het Ondersteuningsbudget werd 661 keer aangevraagd om de als uitzendkracht werkende vluchteling (uit Oekraïne) of statushouder (in bemiddeling) te ondersteunen in de duurzame inzetbaarheid. Het budget kan bijvoorbeeld worden ingezet voor begeleiding op de werkvloer en het omzetten van diploma’s. Zo kan de uitzendkracht veilig aan het werk.

Vaardig: scholing, ontwikkeling en doorstroom naar kansrijke beroepen

Een effectieve manier om duurzame inzetbaarheid te versterken, is het investeren in ontwikkeling. In 2024 maakten duizenden uitzendkrachten gebruik van onze regelingen op het gebied van leren en ontwikkelen. 

• 9108 keer is een Scholingsvoucher toegekend. Hiermee volgt de uitzendkracht een training, cursus of opleiding naar eigen keuze met relatie tot het huidige of toekomstige werk.
• 1096 keer werd het Ontwikkelbudget ingezet waarmee uitzendkrachten worden geholpen om duurzaam inzetbaar te blijven door middel van concrete ondersteuning in de vorm van scholing, training of coaching op diverse terreinen. Dit kan bijvoorbeeld financiële coaching, leefstijladvies of een cursus zijn.
• 2306 uitzendkrachten maakten gebruik van het Nederlands Taalbudget, waarmee hun taalvaardigheid en kansen op de arbeidsmarkt werden vergroot. 
• 1147 keer werd het Kansberoepbudget aangevraagd waarmee uitzendkrachten de mogelijkheid krijgen om zich om te laten scholen naar een kansrijk beroep. Hiervoor wordt de lijst van kansrijke beroepen van het UWV gehanteerd. 

Samenwerking met de uitzendsector: 362 organisaties en duizenden uitzendkrachten

Doorzaam is het fonds voor de uitzendbranche. We zijn er voor zowel de uitzendorganisaties als voor de uitzendkrachten. Onze kracht zit in de samenwerking en ondersteuning. In 2024 hielpen we 362 uitzendorganisaties en 16.028 uitzendkrachten met onze regelingen en vergoedingen. 

Via webinars, themadagen, trainingen en het Doorzaamspel hielpen we om de beschikbare instrumenten goed in te zetten. Zo wordt duurzame inzetbaarheid versterkt ook binnen de organisatie.

En de uitzendbranche blijft betrokken: ons aantal volgers op LinkedIn groeide naar 4344, een toename van 420 nieuwe volgers in 2024. Een teken dat kennisdeling en betrokkenheid blijven groeien. 

Vooruitblik op 2025

We kijken vooruit naar een jaar waarin nog meer uitzendkrachten veilig, gezond én met perspectief kunnen werken.

"We merken dat steeds meer uitzendorganisaties en uitzendkrachten de weg naar Doorzaam weten te vinden. Dat is een mooie ontwikkeling en ook ons doel. We willen het liefst iedereen ondersteunen. Tegelijkertijd zijn onze middelen niet onbeperkt. In 2024 werden veel regelingen volledig benut. Dit geeft een mooie uitdaging voor de komende jaren." zegt Chantal Huinder, directeur Doorzaam. 

Doe ook mee: benut de regelingen, vergroot de impact

Wil je als uitzendorganisatie ook aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van jouw uitzendkrachten? Wij helpen je graag verder met praktische tools, persoonlijke ondersteuning en regelingen. 

Plan een gratis adviesgesprek in:

Neem contact op via info@doorzaam.nl of bel 020-665 82 16

Bekijk hier ons volledige aanbod.

Samen maken we het verschil. Voor uitzendkrachten én voor de toekomst van de arbeidsmarkt.

Download alle jaarcijfers van 2024 hier!