Hoe zorgen we ervoor dat uitzendwerk een duurzaam fundament en doorgroei biedt voor de verdere loopbaan van een uitzendkracht? 

Om invulling te geven aan die vraag, starten we een pilot waarin we samen met uitzendorganisaties loopbaanpaden ontwikkelen voor uitzendkrachten. We brengen kansrijke routes binnen én tussen sectoren in beeld, toetsen deze aan de praktijk en onderzoeken wat nodig is om doorgroei en overstappen daadwerkelijk mogelijk te maken. In de vervolgfase brengen we deze loopbaanpaden in de praktijk.

Tijdens de pilot Loopbaanpaden werken we met uitzenders aan de volgende vragen: 

• Welke loopbaanpaden zijn kansrijk voor uitzendkrachten? 
• Welke goede voorbeelden zijn er al, en kunnen we daar gebruik van maken? 
• Welke skills zijn nodig om een volgende stap te zetten binnen of buiten een sector? 
• Welke scholing, begeleiding en samenwerking met opdrachtgevers zijn daarvoor nodig? 
• Hoe kunnen deze loopbaanpaden onderdeel worden van de dagelijkse dienstverlening van uitzendorganisaties? 

De pilot Loopbaanpaden is nadrukkelijk geen theoretische aanpak. We ontwikkelen de loopbaanpaden samen met professionals uit de praktijk. De ervaringen, ideeën en inzichten van deelnemende uitzendorganisaties vormen de basis voor een praktisch toepasbaar overzicht dat de branche helpt om uitzendkrachten meer perspectief te bieden op duurzame loopbanen. 

Loopbaanpaden bieden niet alleen perspectief aan uitzendkrachten, maar helpen ook om talent beter te benutten. Door zicht te krijgen op skills en mogelijke vervolgstappen kun je mensen gerichter ontwikkelen, breder inzetten en langer aan je organisatie binden. Tegelijkertijd versterk je je dienstverlening richting opdrachtgevers.

• Je denkt mee over een vernieuwende aanpak voor duurzame loopbanen. 
• Je krijgt als eerste toegang tot de ontwikkelde loopbaanpaden, routekaarten, ondersteunend materiaal en praktische tips. 
• Je krijgt beter zicht op mogelijkheden om talent te herkennen, ontwikkelen en breder inzetbaar te maken. 
• Je verkent hoe loopbaanpaden kunnen bijdragen aan duurzame plaatsingen en sterkere dienstverlening richting opdrachtgevers. 
• Je wisselt kennis en ervaringen uit met andere uitzendorganisaties. 

Samen bouwen we aan een uitzendbranche waarin uitzendwerk niet alleen de eerste stap naar werk is, maar ook het begin of vervolg van een duurzame loopbaan. 

• 6-8 uitzendorganisaties 
• Directie, vestigingsmanagers, beleidsmakers, L&D-professionals, HR-professionals en intercedenten 

• Berenschot bereidt alle sessies voor en ontwikkelt voorbeeld voor loopbaanroutes die we met de deelnemers aan de pilot aanscherpen en valideren. 
• We organiseren drie sessies van ongeveer een dagdeel in het midden van het land. Looptijd tot eind Q1 2027. De eerste sessie vindt plaats op 19 november.
• We vragen je om actief deel te nemen aan de sessies en de loopbaanpaden samen met jullie intercedenten en uitzendkrachten te valideren. 
• Er zijn geen kosten verbonden aan het traject. 

Wil jij meebouwen aan de loopbaanpaden van morgen en invloed hebben op de ontwikkeling van de methodiek? Meld je dan aan voor de pilot Loopbaanpaden via uitzendexpeditie@doorzaam.nl 

Als je meer wilt weten over het project als geheel, kijk dan op deze pagina, volg ons op LinkedIn of stuur ons een mail.