Mentale klachten vormen een belangrijke oorzaak van uitval, met name onder jongere werkenden en uitzendkrachten. Tegelijkertijd ervaren uitzendorganisaties vaak:

• Onvoldoende zicht op de omvang van het probleem
• Relatief hoog verzuim onder uitzendkrachten
• Onzekerheid bij intercedenten over het herkennen van signalen
• Taboe en terughoudendheid in gesprekken
• Beperkte prioriteit op MT-niveau

Er is onvoldoende bekend welke interventies werken. Daarnaast willen we zorgen dat het onderwerp meer nadrukkelijk op de agenda van uitzendorganisaties komt.

De pilot heeft als doel om mentale gezondheid structureel en praktisch onderdeel te maken van de werkwijze van uitzendorganisaties.

1. Op directieniveau onderzoeken we met een (of enkele) inhoudelijke sessie hoe het onderwerp meer prioriteit kan krijgen binnen de organisatie zodat er op operationeel niveau ruimte ontstaat in de uitvoering.

2. Op operationeel niveau testen we geschikte interventies die de mentale gezondheid van uitzendkrachten verbetert. Deze twee sporen gecombineerd leiden tot een integraal advies over het verbeteren van mentale gezondheid onder uitzendkrachten en praktische handvatten voor uitzenders.

De volgende uiteenzetting gaat over het operationele spoor. Als uitzender kun je meedoen aan beide sporen, maar dit is niet noodzakelijk voor deelname.

Welke concrete interventies helpen uitzendorganisaties om mentale gezondheid (eerder) te signaleren, beter bespreekbaar te maken en uitval te verminderen en hoe kunnen dergelijke interventies ingebed worden binnen de organisatie?

• Tijdens de eerste sessie wordt door de deelnemers gekozen voor een interventie/interventies, deze keuze wordt voorbereid door het projectteam
• Interventies worden daadwerkelijk getest binnen deelnemende bureaus
• Er wordt gewerkt met een nul- en eindmeting
• Borging in werkprocessen staat centraal
• Hogeschool Utrecht voert bijbehorend onderzoek uit

• 4 tot 8 uitzendorganisaties
• Intercedenten en vestigingsmanagers (of andere operationele functies)
• Betrokkenheid van uitzendkrachten bij de interventies

• De pilot bestaat uit drie live sessies van een halve dag en tussendoor enkele online momenten
• De eerste sessie live is op 25 juni van 10.00 tot 13.00
• Daarbij komt het uitvoeren en testen van de gekozen interventie op de vestiging, inhouse locatie of geselecteerde groep uitzendkrachten
• De totale doorlooptijd van de pilot bedraagt ongeveer 5 maanden
• Er zijn geen kosten verbonden aan deelname

• Je kunt direct in de praktijk aan de slag
• Je beschikt over tools om uitzendkrachten beter te helpen en verzuim (deels) te voorkomen
• Na het traject weet je hoe als organisatie structureel werk maar van mentale gezondheid
• Je krijgt begeleiding van deskundigen en toegang tot de laatste inzichten van onze onderzoekers

Wil je meedoen aan de pilot, of ben je geïnteresseerd en wil je verder praten? Dat kan door door een mail te sturen naar
uitzendexpeditie@doorzaam.nl

Als je meer wilt weten over het project als geheel, kijk kan op deze pagina, volg ons op Linkedin of stuur ons een mail.