In de huidige en eerdere cao's van de ABU en NBBU is een bestedingsverplichting opgenomen: uitzendondernemingen moeten 1,02% van het feitelijk loon van uitzendkrachten in fase A (ABU) of fase 1 en 2 (NBBU) besteden aan de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid. 

Bestedingsverplichting tot 2026 

De bestedingsverplichting geldt tot 1 januari 2026. Informatie over de bestedingsverplichting vind je in de cao van de ABU en in de cao van de NBBU. 

Ben je NBBU lid en wil je afdragen over het jaar 2019 of eerder? Dan gelden er andere regels dan in deze formulieren beschreven staan. Neem hierover contact op met info@doorzaam.nl.

Als uitzendorganisatie ben je tot 1 januari 2026 verplicht om dit bedrag te besteden aan de duurzame inzetbaarheid van je uitzendkrachten. Dit bedrag mag vrij ingezet worden, maar moet worden besteed. Dit kan in eigen beheer worden gedaan, of door (een deel) af te dragen aan Doorzaam. 

Indien de bestedingsverplichting in eigen beheer wordt uitgevoerd, is het niet nodig om hier apart melding van te maken aan Doorzaam. Alleen als een deel of het gehele budget niet is besteed, moet dit worden gemeld en afgedragen aan Doorzaam via bovenstaande formulieren. 

Het deel van de 1,02% dat niet is besteed aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht, draagt de uitzendonderneming af aan stichting Doorzaam. Doorzaam treedt hierbij op als innende partij voor het niet-bestede deel van de bestedingsverplichting.  

Belangrijk om te weten: Doorzaam bestaat niet dankzij deze afdracht. De stichting wordt structureel gefinancierd vanuit het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU), waarin uitzendorganisaties verplicht bijdragen via de cao. Ook na het vervallen van de 1,02% bestedingsverplichting per 2026 blijft Doorzaam bestaan en actief in het versterken van duurzame inzetbaarheid in de branche.

Doorzaam besteedt de aan Doorzaam afgedragen bestedingsverplichting in opdracht van de cao-partners aan de algemene doelstellingen van Doorzaam. Dit zijn vergoedingen, diensten, onderzoeken en projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, die ten goede komen aan de hele uitzendbranche. Zoals het bevorderen van een vitale, veilige en vaardige werksituatie voor uitzendkrachten. Zie ook over Doorzaam. Wat afgedragen is, kan dus niet meer worden teruggevorderd. 

Doorzaam is enkel uitvoerend niet bepalend. Heb je vragen wat er onder de Bestedingsverlichting valt? Dan kun je contact opnemen met de ABU of de NBBU. Ben je niet lid van een van de werkgeversorganisaties? Neem dan contact op met de SNCU.

Let op: met de invoering van de nieuwe cao komt deze specifieke bestedingsverplichting per 1 januari 2026 te vervallen. In plaats daarvan geldt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde ontwikkelingsregelingen als medewerkers van de inlener, óf op een gelijkwaardig alternatief gericht op duurzaam leven en werken. 

De afdrachtverplichting aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU) blijft wél bestaan. Vanuit dit fonds worden Doorzaam en de SNCU bekostigd. Het deel dat naar Doorzaam gaat, komt volledig ten goede aan de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.  

Cao-partijen onderzoeken de komende jaren gezamenlijk hoe het aanbod van Doorzaam verder versterkt kan worden. 

Voor meer informatie over deze wijziging en het actuele beleid, zie pagina 26 van de cao onder het onderdeel 'Duurzaam werken en leren'.