In de arbochecklist voor de Horeca zijn de meest voorkomende risico’s in deze specifieke sector in kaart gebracht. Denk aan werkzaamheden in de bediening, de (spoel)keuken, achter de bar of in een hotel.
Eerste factor: leiderschap, tweede factor: verbinding, derde factor 3: motivatie. Deze drie elementen zijn de randvoorwaarden voor duurzame verandering.
TNO en sociale partners ontwikkelden samen de Werkdruk Wegwijzer op basis van praktijk en wetenschap. De Wegwijzer leidt werkgever of werknemer gestructureerd door een aanpak werkdruk voor iedere organisatie.
Om uitzendkrachten zicht te geven op de verschillende onderwerpen die van belang zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe ze er momenteel voor staan heeft DOORZAAM samen met TNO een korte vragenlijst opgesteld. Dit is de Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIS) geworden.
Na werkstress is fysieke belasting de grootste beroepsziekte in Nederland. Toch besteden werkgevers er nog weinig aandacht aan. Ten onrechte, want maatregelen nemen om de fysieke over- of onderbelasting van werknemers te beperken hoeven niet duur te zijn.
Wie relevant wil blijven op de arbeidsmarkt, zal zijn leven lang moeten blijven leren. En niet alleen op cursussen, maar in de praktijk valt er ook genoeg op te leren.
Panelwizard deed in opdracht van BeFrank in december 2019 onderzoek naar de werkwensen voor het nieuwe jaar onder ruim 1.076 Nederlanders van 25 jaar en ouder in loondienst.
Met de checklist voor administratief werk brengt de inlener de specifieke, werkinhoudelijke risico’s in zijn bedrijf in kaart. Denk aan alle functies waarbij vooral achter een bureau of beeldscherm wordt gewerkt.
