Wij, Stigas, LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland en FNV, vinden dat iedereen in de land- en tuinbouw veilig en gezond moet kunnen werken. Uitzendkrachten vormen hierop geen uitzondering.
De laatste column voor mij als directeur Doorzaam geeft een wat weemoedig gevoel. Je kijkt terug en je kijkt vooruit. Terugkijkend naar een prachtig werkend leven, met vele hoogtepunten.
Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de levensmiddelenindustrie horen juist in deze coronatijd alle kansen te krijgen om zich te blijven door ontwikkelen.
Adriana Stel is sinds 2006 directeur bij Doorzaam (voorheen STOOF) en heeft onlangs aangekondigd haar functie als directeur te beëindigen. Ze blijft het komende jaar nog als intern adviseur voor 2 dagen aan. Aanleiding om haar een paar vragen te stellen.
“Hoe blijf je met plezier aan het werk?” Een vraag die velen van ons zichzelf stellen in deze tijd. Wat geeft zin en betekenis aan ons (werkende) leven? En hoe blijven we daarmee in contact?
Het klinkt zo simpel. Uitzenders hebben de banen en UWV de kandidaten. Samen optrekken lijkt dan een logische optelsom, maar het gebeurt op structurele basis in de praktijk nog weinig.
Wil jij een rol spelen in het creëren van bewustwording en actiegerichtheid van uitzendorganisaties, opdrachtgevers en uitzendkrachten voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten?
Op 14 oktober jl. zetten wij samen met LTO Nederland, Glastuinbouw Nederland, FNV en Stigas de handtekening onder de intentieverklaring ‘Uitzendkrachten werken veilig’.
