Gevolgen van onvoldoende taalbeheersing
In veel gevallen heeft een onvoldoende taalbeheersing negatieve gevolgen voor het werk. Taal is immers een belangrijke werknemersvaardigheid. Beperkte of geringe kennis van de taal heeft gevolgen voor je:
- Ontwikkeling
- Werkplezier
- Veiligheid op de werkvloer
Beheersing van de taal is ook belangrijk om je ergens thuis te voelen, het gevoel te hebben dat je meedoet. Een tweede taal leren kan ingewikkeld zijn. Maar het leren van taal kan je juist helpen om je in een nieuw thuisland verder te ontwikkelen.
Voordelen
In het kader van de duurzame inzetbaarheid is het dus belangrijk dat werkgevers werk maken van de aanpak van laaggeletterdheid en het bevorderen van de taalbeheersing. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld investeren in taallessen. Dit verdient zich al snel terug door:
- Minder fouten
- Minder ongelukken op de werkvloer
- Meer tevreden klanten
- Een betere band tussen collega’s en het bedrijf
- Gelukkigere werknemers
Top 5 beroepen laaggeletterdheid
Onderzoek van Stichting Lezen en Schrijven uit 2019 toont de top 5 beroepen waar procentueel laaggeletterdheid en laaggecijferdheid het meeste voorkomt:
- Schoonmaker
- Hulpkracht in de bouw en industrie
- Productiemachinebediener
- Hulpkracht in de landbouw
- Keukenhulp
34% tot 44% van de werknemers in deze beroepen beheerst het minimale taalniveau niet. Grote kans dus dat ook binnen uw organisatie uitzendkrachten rondlopen die de Nederlandse taal slecht beheersen.
Doorzaam stimuleert dit in de branche door het Nederlands Taalbudget te introduceren voor werkende uitzendkrachten die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen en willen verbeteren. Vanaf 19 april kun je dit Nederlands Taalbudget voor jouw uitzendkracht met een Nederlandse taalbarrière aanvragen!
Want of het nu gaat om arbeidsmigranten, statushouders, vluchtelingen of mensen met een Nederlandse taalbarrière: voor iedereen is taal de sleutel tot verdere ontwikkeling.