We kunnen er niet meer omheen dat aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid goed voor je bedrijf is. Goed voor jou als werkgever, goed voor jou als werknemer, en goed voor de maatschappij.

Maar waarom? En hoe pak je dit goed aan? Hoe voorkom je dat je steeds ad hoc aan de slag gaat met duurzame inzetbaarheid? Kortom, hoe borg je duurzame inzetbaarheid in je organisatie?

Daar helpen we je graag bij. Om duurzame inzetbaarheid echt goed aan te pakken is het belangrijk om dit zorgvuldig aan de voorkant op te pakken. Zorg dat je een goed plan hebt waaraan je al je verdere beslissingen en projecten kunt hangen. Zodoende kun je steeds toetsen of de te nemen stap ook goed en passend is binnen je beleid van duurzame inzetbaarheid.

Om dit plan goed uit te werken ga je aan de slag met collega’s met diverse functies uit de verschillende (beslissingsbevoegde) lagen van je eigen organisatie. Samen bepaal je wat jullie doel is van duurzame inzetbaarheid.

Hiervoor bieden we twee verschillende soorten sessies aan. Scroll snel verder. 

Het doel van de Visiesessie is om helder te krijgen wat de DI-ambitie en DI-visie is van de organisatie.  En een begin te hebben van de DI-doelen (KPI’s) voor de komende periode.

• Visie DI van de uitzendorganisatie;
• De toegevoegde waarde van DI voor uitzendkrachten, organisatie en inlener;
• Formuleren van een DI ambitie en doelen op strategisch en tactisch niveau;
• Concrete aanzet tot actieplan | plan van aanpak op DI voor de toekomst.

Het doel van de Boostsessie is om al bestaande DI-ambities en DI-visie breder in de organisatie te krijgen en te borgen. Tijdens de Boostsessie ondersteunen we de organisatie in:

• Het creëren van draagvlak;
• Het wegnemen van eventuele belemmeringen;
• Het ondersteunen van de gewenste cultuur;
• De borging van DI binnen de organisatie.

Interesse? Of wil je eerst wat meer weten? Neem dan contact met ons op:

020 655 82 16
info@doorzaam.nl